应付职工薪酬期末为零对吗 应付职工薪酬期末余额公式计算
你好，没有的就不用填；没有问题的，因为你们是当月计提当月发放，只要是不存在跨月份发放工资的问题，最后的应付职工薪酬就没有余额；企业为职工缴纳的医疗保险费养老保险费失业保险费工资薪酬等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬。
应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资如果没有余额，下个月发什么应付职工薪酬是企业根据有关规定应付；年末资产负债表里的应付职工薪酬的余额不一定为零的如果计提的工资全部支付了，单位不欠员工工资的情况下，资产负债表里的应付职工薪酬余额是为零的如果有计提的工资还没有支付，那么资产负债表里的应付职工薪酬余额就不是；生产成本工资是生产工人的工资，月末在产品中包含的工资是没有尚未完工，没有转入产成品的工资部分，月末是有余额的，如果月末没有在产品，生产成本工资就没有余额了问题四应付职工薪酬期末有余额吗 应付酬薪是有余额；应付职工薪酬为0，是不正常的应付职工薪酬是一个过渡性科目，是计提职工工资的暂存性科目，这个科目的使用主要是核算职工薪酬类资金的计提与发放i一般情况下，先计提，后使用如果当月计提的薪酬当月正常发放后，该科目余额；应付职工薪酬期末没有余额计提时，借管理费用 贷应付职工薪酬 发放时，借应付职工薪酬 贷库存现金；管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应；一般不会，如果你是当月做工资当月发放就不会，但是大部分我们都是上个月底计提工资，下个月初发放工资，肯定就会有结余的。
应付职工薪酬职工福利费科目的支出费用每个月末都要分配成零到年末可以留借方余额，但是所得税汇算清缴要做计税收入调整，属于自找麻烦如果本年，应付职工薪酬职工福利费科目借方累计支出费用大于本年工资总额应提取14%。
在你的单位每月及时计提和发放或支付以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额资产负债表中的应付职工薪酬有数贷方数字表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用资产负债表中的应付职工薪酬有数负数表示借方；会计准则对应付薪酬年底没有规定一定要清零实际上，在有的工资费用已经结转，但是还没有发放完工资的，就不可能清零清零不清零对企业的收入，利润和所得税都没有什么影响。
应付职工薪酬年末有余额是正常的，没有规定应付职工薪酬年末余额必须清零，应付职工薪酬是负债性质的科目，应付职工薪酬科目的年末有余额代表年末的时候，单位应付未付的工资薪金金额，在以后支付了余额才为0的；不一定有两种情况，“应付职工薪酬福利费”账户期末可能有余额1执行原会计准则的企业，计提了福利费，且没有支付完，或转到执行新准则，原账户有余额，没有处理转回2福利费是货币支付，本月计提，下月支付；就是以前计提的余额使用完了按照新的准则，应付福利费不用记提，平时可按实际支付年度所得税汇算按工资的14%计算，超过了调整应所得额，补交企业所得税；余额是多少就补提多少工资，不就为0咯吗这样既简单又直接，记住补提的工资表也得让老总签字哦，免得二天不好说得；应付职工薪酬期末一般有余额，是当月计提的工资或者其他项目，次月或者以后月份发放支付。
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