通讯补助计入应付职工薪酬 通讯补助计入应付职工薪酬成本吗
1、交通费通讯费是列入福利费核算按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由；发放工资时发放通讯费补贴的会计分录借应付职工薪酬 贷银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际。
2、发放工资时发放通讯费补贴的会计分录借应付职工薪酬 贷银行存款 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“；但企业职工个人取得通讯补贴的标准最高不得超过每人每月500元，在标准内据实扣除，超过当地政府规定的标准或超过每人每月500元最高限额的，并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税当地政府未规定具体标准的，按通讯补贴包括。
3、通讯补贴完全可以计入工资，在工资表上体现，还有交通贴等，只要超过计税标准缴纳个人所得税就可以当然通过报销的方式更好一些，不但节省个人的税费，还可以为公司增加一些费用；给员工发放的通讯费补贴，应该计入什么科目进行核算计入管理费用福利费科目进行核算 借管理费用福利费 贷银行存款或库存现金；发放职工通讯费补贴应否该计入应付职工薪酬工资科目核算应计入管理费用福利费根据 国税函 2009 3号文件的规定“为职工卫生保健生活住房交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地；企业支付给员工的电话费补贴，应该根据所属部门分别计入管理费用通讯费销售费用通讯费补贴等科目，并确认为应付职工薪酬，该补贴需要计入到工资薪金缴纳个人所得税，其分录为，借管理费用通讯补贴，贷应付职工薪酬。
4、1从员工凭单报销来说，应该是公司作为一项费用来承担，这时可以计入管理费用的办公费或通讯费等具体看费用的大小需要用何科目核算，公司的性质等2如果属于补助形式发放给员工的固定补助，则入应付工资，并支付个人所；下面为大家整理了企业在对“应付职工薪酬”的管理与核算方面存在一些极不规范的问题，仅供参考具体表现为由企业按员工的不同职务岗位等分类，以“通信费”“车辆使用费”“交通费”“取暖费”“物业费”等补贴；法律分析可以但是有一定的限额，一般法人不超过500元，职工不超过300元不过通讯补贴记入工资后，计算个人所得税时，超过计税工资标准的要缴纳个人所得税法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条 工资分配应当遵循；可以从如下角度处理，从员工凭单报销来说，应该是公司作为一项费用来承担，这时可以计入管理费用的办公费或通讯费等具体看费用的大小需要用何科目核算，公司的性质等，如果属于补助形式发放给员工的固定补助，则入应付工资，并支付个人所得税。
5、现行的企业会计制度和准则中已不再有“福利费”的科目，发放给员工交通通讯费补贴应该计入“应付职工薪酬”借应付职工薪酬 贷应交税费应交个人所得税 另外，必须强调，对单位发放的交通补贴通讯补贴的个人所得；工资表中的通讯费补贴帐务处理时，列职工福利费，不直接计入工资通讯费，计入工资表，在个税申报系统中申报的，计入应付职工薪酬借应付职工薪酬福利费 贷银行存款 应付职工薪酬账户1账户性质负债类账户，2；社会保险费”“住房公积金”等进行明细核算应付职工薪酬其他个人收入核算内容指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，如夜餐补贴费市内交通费通讯补贴发放给个人的一次性奖励提租补贴购房补贴等等；发生的通讯费，一般是计入管理费用科目的，财务部发生的通讯费不会因为财务部而计入到财务费用里管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况该。
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