如何应付职工薪酬 应付职工薪酬的会计处理
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤1计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用销售费用等借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资2实际支付时，分录为借应付职工薪酬工资，贷银行存款等。
应付职工新酬谢是老会计准则中应付工资和应付福利费的合并，在应付职工薪酬酬谢科目下设置二级科目“工资”和“福利费”，提取工资时借管理费用等费用成本类科目 贷应付职工薪酬谢工资 发放工资是借应付职工薪酬谢。
应付职工薪酬核算，企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个。
这个是要结平的借管理费用100 贷应付职工薪酬职工福利100 你走上面的分录就可以把这个结平了二对于李某本月工资是2000元，加100元困难补助，对于企业福利费中列支的困难补助是免税的保险是照样的缴的。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用 2福利费的会计处理方法企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利。
应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算一确认应付职工薪酬 1货币性。
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