贷记应付职工薪酬职工福利 贷记应付职工薪酬,借记什么
1、1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
2、根据会计和财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬福利费”科目计提的职工福利费，按受益对象岗位分别借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬福利费”科目。
3、借记管理费用或销售费用在建工程等，贷记应付职工薪酬计提时的分录为借管理费用在建工程等 贷应付职工薪酬。
4、新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，例如公司有成文的福利计划，并通过员工手册等方式传达到各相关员工则可以计提应付福利。
5、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录x0dx0a 借管理费用x0dx0a 贷应付福利费x0dx0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项。
6、借方账户可能是生产成本，管理费用，销售费用因为职工福利费也是企业为了更好的管理员工，而付出的成本费用。
7、2职工福利费企业应当在实际发生时根据实际发生额借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬职工福利费”科目 3国家规定计提标准的职工薪酬对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费。
8、支付职工福利费 企业向职工食堂职工医院生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬职工福利”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目支付公会经费职工教育经费和缴纳社会保险费住房公积金 借记“应付职工。
9、该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房。
10、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等科目企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”。
11、二 应付职工薪酬福利费的定义与特点 根据企业会计准则第9号职工薪酬规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照 工资。
12、应付职工薪酬的财务处理 1企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”科目2企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目3企业按照国家有关。
13、贷银行存款 个人负担部分借其他应收款应付职工薪酬工资贷应付职工薪酬 科目应用 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费。
14、2支付职工福利费 企业向职工食堂职工医院生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬职工福利”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目3支付公会经费职工教育经费和缴纳社会保险费住房公积金 借记“。
15、2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金5“工会经费”核算工会经费6“职工。
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