应付职工薪酬无偿提供住房 支付职工无偿使用的住房租金
1、计提折旧时，因为是无偿提供，所以，折旧费应记入应付职工薪酬非货币性福利 借应付职工薪酬非货币性福利 贷累计折旧 同时，将计提福利费归集到费用中，也就是按照实际发生数额计提福利费 借管理费用折旧费 贷。
2、这个应该属于福利费，根据职工所在不同部门，可以将此部分费用分别计入管理费用销售费用和制造费用下的明细科目但是记住要通过应付职工薪酬福利费来进行归集下面以管理费用为例借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福。
3、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
4、二应付职工薪酬的科目设置 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应按照“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工。
5、二企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用。
6、会计分录如下借管理费用等成本费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷累计折旧企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工。
7、解析企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据收益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬正确的说法是企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用，应将房屋每期计提的。
8、职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”。
9、首先企业拥有住房所有权，作为资产要计提折旧，所以贷记“累计折旧”，其次，企业将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，是企业提供给职工的非货币性福利 ，属于 应付职工薪酬范畴，所以同时借记“应付职工薪酬”。
10、2以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额3无偿向职工提供企业自己拥有的住房等资产使用的如向外来高管人员提供免费住房，应当根据受益对象，将住房按期应计提的折旧计入。
11、应该这样理解房屋无偿提供给职工，是企业给职工的一项非货币性福利但因房屋使用期很长，这项福利职工是多年享受的，当年计提折旧的金额就是当职工当年享受的部分。
12、应由在建工程研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”“研发支出”科目，贷记本科目因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记。
13、以及为职工交纳的职工住房公积金 4工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用 5补偿及相关支出 职工薪酬的账户设置 1“应付工资”账户。
14、1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
15、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬非。
16、劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用或销售营业费用劳务费会计科目劳务派遣费用算法1劳务费用的构成劳务工劳务费基本劳务费考核劳务费。
17、二本科目应按照“职工工资”“奖金津贴和补贴”“职工福利费”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”等进行明细核算三应付职工薪酬的主要账务处理一月末。
18、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关天资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入。
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