应付职工薪酬福利费4% 应付职工薪酬福利费用计提吗
1、职工福利费税前扣除标准是根据中华人民共和国企业所得税法实施条例中华人民共和国国务院令第512号第四十条规定”企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”企业发生的工会经费支出，不超；关于职工福利费扣除问题 实施条例第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备设施和人员费用，包括职工食堂职工浴室理发室医务所托儿所疗养；贷库存现金 计提职工薪酬计提14%从工资中计提 借生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 贷应付职工薪酬福利费 新会计准则，医务福利人员按期工资14%计提的职工福利费并入管理费用 希望对你有帮助；原来的应付福利费已经取消，福利费改在应付职工薪酬科目核算，设明细科目职工福利养老保险也在应付职工薪酬科目核算，设明细科目社会保险费福利费不再按工资计提14%，应在职工薪酬职工福利科目据实列支但超过工资14%。
2、1本账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算 2本账户可按“工资薪金”“职工福利费”“工会经费”“职工教育经费”“社会保险费”“住房；不一定有两种情况，“应付职工薪酬福利费”账户期末可能有余额1执行原会计准则的企业，计提了福利费，且没有支付完，或转到执行新准则，原账户有余额，没有处理转回2福利费是货币支付，本月计提，下月支付；如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用福利费”科目职工福利费会计分录借管理费用销售费用制造费用生产成本职工福利费按人员所在部门入账贷应付职工薪酬职工福利费职工福利费的计提基数；参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费申列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本费用四企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理厂长办公会决议；企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴二员工福利包括哪些内容；应付职工薪酬应付福利费是根据发生额，在实际工资的14%比例以内据实扣除。
3、4其他长期职工福利 其他长期职工福利是指除短期薪酬离职后福利辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤长期残疾福利长期利润分享计划等在上述内容中，除短期薪酬之外的三个福利项目均属于应付长期职工薪酬项目。
4、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“非货币性福利。
5、可以超过，但是职工福利超过工资14%以上部分，不得税前扣除根据企业会计准则第09号第二条， 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以；企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少 二政策 从2007年开始，财政部要求所有的 上市公司 要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算 三构成 1国家给各单位。
6、“应付工资”“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资福利费外，还包括工会经费职工教育经费社会保险住房公积金等相应地，职工教育经费工再在“其他应付款”科目核算工会经费和住房公积金。
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