应付职工薪酬年度大幅增加 应付职工薪酬年度大幅增加的原因
应付职工薪酬属于负债类科目，所以增加在贷方，减少在借方应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot。
应付职工薪酬增加的原因无非就是两个方面企业用工人数增加一方面是补足原有用工缺口，作到齐装满员，应付职工薪酬必然要增加另一种方面是企业产能扩大，增加用工势在必行，导致应付职工薪酬增加职工平均薪酬上涨，势必。
说明这家公司的薪资待遇大幅度提升了两种情况1职工人数不变，企业单位为职工提高了工资待遇2企业扩大了生产规模，聘请了更多的员工，所以才引起应付职工薪酬增长较大。
1企业规模扩大，员工人数增多2员工的工资增长3员工的绩效奖增加4可能以前拖欠了员工工资，在本周期内支付，也是会导致资产负债表应付职工薪酬高的原因。
管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金实际发放给员工的。
应付职工薪酬增加了，成本费用相应也会增加你要先搞清楚，多方面的吸收存款及同业存放也增加了 这个也是一样的，是正常的业务还是刻意的去操作的如果是刻意的，哪很明显是在做大资产，或者其他情况，不好猜测。
五粮液应付职工薪酬的变动率增加说明越来越好了企业扩大了生产规模，聘请了更多的员工，所以才引起应付职工薪酬增长较大。
应付职工薪酬占比大的原因如下1企业规模企业规模大员工数量多的企业，需要支付的职工薪酬总额也会相应增加2人才竞争一些知名企业或行业领先企业，需要具备高素质的人才，因此需要支付更高的薪酬来吸引和留住人才。
应付职工薪酬占流动负债的比重上升说明公司近期人才流失，所以提高职工薪酬，也可能是企业盈利较少，其他各项支出减少公司经营过程中职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利应付职工薪酬是自发性负债指。
楼主要注意了，此表统计的是负债类科目“应付职工薪酬”对应明细科目业务内容，汇总体现了当年“计提增加，支付减少”的基本“业务往来”核算事项，即对“应付职工薪酬”年初年末余额变动进行了统计分析楼主显然是把“应付职工。
你好，正常情况下是不合理的，但是要调查具体原因，如果是减少大量基础性员工替换成了一小部分高级别员工，是会发生人数减少但薪酬增加的情况。
可先检查核实如下事项职工人数是否同比增加，个人薪酬标准是否提升，该两个年度的核算口径是否一致再检查一下应付职工薪酬科目是否存在账务调整情形导致数据的不可比，是否出现计算错误按照上述因素的检查结果分析，组织。
职工薪酬是企业为获得员工提供的服务或终止劳动合同给予的各种形式的报酬，包括短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利工资福利费社保险费公积金等属于短期薪酬的范围。
不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
二具体的分录如下1若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证2若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整借应付职工薪酬贷以前年度损益调整借以前年度损益调整贷利润分配未分配利润。
与本文知识相关的文章：
