应付职工薪酬贷方累计数 应付职工薪酬贷方余额比较多怎么办
实际工作当中，因为计提数与实际支付数是不相同的，加上是否所有公司支付给员工的工资福利费等都是从应付职工薪酬中走账的，所以应付职工薪酬本年贷方累计数不一定是公司支付给员工的工资等费用的总和，这两个的金额大小也不；个人负担部分借其他应收款应付职工薪酬工资贷应付职工薪酬 科目应用 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房；下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记quot银行存款quotquot库存现金quot等科目3企业从应付职工薪酬。
你是在应付职工薪酬那儿迷糊了吧 新会计制度规定凡是发给职工的都要先通过应付职工薪酬科目过一下，做两笔分录 1计提时借管理费用或主营业务成本 贷应付职工薪酬明细科目 2发放时借应付职工薪酬明细科目；1科目不同“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数 2包括的口径不同“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳；从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应付职工薪酬包括2会计帐反映的位置不同工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据；应付职工薪酬工资明细账，贷方发生额表示计提工资，借方发生额表示发放工资 二年初借方余额，表示未计提的金额年末借方金额代表年末未计提的工资 二本年累计借方金额是本年应支付的工资总额；报表上只能看出成本费用的总额，看不到工资明细，如果要看工资支出总额，最直接的方式是看应付职工薪酬科目贷方累计发生额，这个是要看总账的，或者看科目余额表的当年累计数。
企业在公司制改建时，对应发未发工资应积极予以清偿，对工资基金结余应转为资本公积金按工资总额一定比例提取的应付福利费及职工教育经费，其余额也随同工资基金结余一并转为资本公积金贷方余额注意事项 由于大多数行业都存在；国税发2008101号文中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表及附表填报说明第22行“2工资薪金支出”第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资奖金津贴和补贴第2列“；应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的；等，根据实际业务设置就应付职工薪酬工资而言，本年贷方累计发生额，是指本年累计应该发放的工资合计数，如果期末是贷方余额，是本年欠发的工资数本科目贷方登记应发工资，借方登记实发工资。
应付职工薪酬~社会保险，这个科目发生了贷方余额，说明有公司垫付是应该个人承担的社保，在发工资时扣回来，记入借方，就平了公司负担部分借成本费用 贷应付职工薪酬社会保险 借应付职工薪酬社会保险 贷银行存款；填写2018年度贷方累计金额，期末数表示截止到2018年12月31日还没有发放的职工薪酬，如2018年共发生职工薪酬100元，支付80元，则应付职工薪酬贷方累计发生额是100元借方累计发生额是80元期末数是20元；应付职工薪酬在资产负债表中，在应付工资一栏职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出核算时通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况按照工资，奖金，津贴；到期获取应付职工薪酬，从统计时期来看，与报表的填报时期相对应需从对应月份会计科目的贷方累计发生额取数。
报表上只能看出成本费用的总额，看不到工资明细，如果要看工资支出总额，最直接的方式是看应付职工薪酬科目贷方累计发生额，这个是要看总账的，或者看科目余额表的当年累计数长期应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或；按照复试记账法要求，应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用1企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关。
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