应付职工薪酬这月付上月的 应付职工薪酬是本月计提 本月发放吗?
支付员工上月工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为借应付职工薪酬工资贷银行存款若为现金支付则贷方为库存现金一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关。
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按照正常情况来说，应负职工薪酬当月计提，下月发放，此时的应付职工薪酬只含当月如果上月计提的应负职工薪酬，在下月没有发放完，在第三个月计提的时候就包括了上一个月的未发放的工资金额。
支付上个月工资的分录为借应付职工薪酬工资 贷银行存款等 如果是支付当月的工资，计提和发放是没有先后顺序的，但如果是支付上个月的工资，那么是需要在上个月先进行计提的借管理费用等 贷应付职工薪酬。
可以先把做的不对的凭证红字冲回，然后做 借 应付职工薪酬 社保 其他应收款 社保个人支付部分 贷 银行存款 发工资时 借应付职工薪酬 职工工资 贷应交税费个税 其他应收款社保个人支付部分 银行存款 月末结转。
拓展资料会计分录AccountingEntry，又称记账公式，简称分录是指根据复式记账原理，列出每笔。
这个没有必要再记账，多计提少发放只是应付职工薪酬或应付工资账户有贷方余额想把它做平计提下月工资时少计提就可以了。
但按照权责发生制的原则，在账务处理时应该每月计提当月应承担的薪资费用支出，贷记“应付职工薪酬”，然后到了下月直接冲减“应付职工薪酬”，贷记“现金”或“银行存款”，这样做比较合理，而且对于费用的统计也不会出现你所。
借应付职工薪酬工资管理财务销售生产贷银行存款 计提是为了更好真实的反应当月的财务状况，要不然本月实际发生了却没有做帐，不符合权责发生制，当月发就没必要计提，直接计入借应付职工薪酬，贷现金，月。
这个月发上个月工资时借应付职工薪酬 贷银行存款 贷其他应收款个税，社保，住房公积，伙食费，住宿费等一般都是这个月计提，下个月发放。
按照财务制度规定，当月发生的员工工资应在当月计提，借方计入相关的成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬科目发放员工工资，一般情况下，是在次月发放，发生是，借方计入应付职工薪酬，贷方计入银行存款或现金科目。
本月发放工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”或“银行存款”在本月登记上月计提应付工资时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等，贷记“应付职工薪酬”在上月登记。
借应付职工薪酬工资 贷其他应付款代扣个人社保 借其他应付款代扣个人社保金 贷现金或银行存款 社保金是按月份上交，与当月发上月工资没有什么关系的，因为每个月都得发一次工资，不管发什么时候的先扣社保再。
其他应付款房租及水电费等 发放时借应付职工薪酬 贷银行存款现金 保险及公积金等缴纳时 借其他应付款社会保障金住房公积金 贷银行存款现金等 看最后的科目余额，应付职工薪酬的余额应为本月计提的当月工资。
你这样做不对，你上个月的工资这个月发是可以的，但必须在上个月，这个月的工资也同样道理，都必须当月提当月提时借制造费用x 借管理费用y 借销售费用z 贷应付工资元x+y+z付工资时借应付。
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