会计准则应付职工薪酬 应付职工薪酬会计准则解读 科目设置
元，实发工资为元1。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工提。
1首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本应由产品和在建工程负担以。
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等。
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，例如公司有成文的福利计划，并通过员工手册等方式传达到各相关员工则可以计提应付福利。
一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的即借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利 然后再借应付职工薪酬福利 贷现金或银行存款 如果不计得的话，可能应付职工薪酬总额数据不全面比如有些地方要填写应付职工薪酬。
根据查询相关公开资料显示应付职工薪酬月末进行汇兑损益调整是新企业会计准则下的要求汇兑损益一定要每个月做外币的汇兑损益每月末做一次每个月都需要做调整的，年末结转至本年利润，汇兑损益科目清零。
根据企业会计准则职工薪酬规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费职工教育经费社会保险费住房公积金等工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工。
贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金实际发放给员工的3缴纳社保费住房公积金时A先提企业部分到应付职工薪酬 借管理。
根据企业会计准则第9号职工薪酬规定 核算内容包括 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费。
一般是月底计提不过企业可以根据企业的情况自行决定比如如果企业以每月的10号到下个月的9号作为一个财月，下个月的20号发放这个月的工资，那么应付职工薪酬一般是在每个月的9号计提的。
应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳。
企业应付职工薪酬的会计分录是“”1计提生产工人工资时做借生产成本生产工人的薪酬 借制造费用车间管理人员的薪酬借销售费用销售部门人员的薪酬借管理费用行政管理和财务部人员的薪酬借在。
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款社会保险费养老医疗失业保险”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬社会保险费”科目同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房。
可以超过，但是职工福利超过工资14%以上部分，不得税前扣除根据企业会计准则第09号第二条， 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以。
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