应付职工薪酬临时 应付职工薪酬包括临时工工资吗
临时工的工资是属于“工资总额”里的，因此可以记入应付职工薪酬；建筑企业的临时用工工资会计处理计提临时工工资的时候借工程施工合同成本人工费，贷应付职工薪酬工资，发放的时候借应付职工薪酬工资 贷应交税费个人所得税，贷银行存款等临时工指在工作场所里非。
处理临时工工资账务时首先需要先在贷方记“应付职工薪酬工资”，借方记“管理费用”“制造费用”等，在实施将工资发放给临时工的时候，则需要在借方将“应付职工薪酬工资”冲回，贷方记“银行存款”等一临时工；临时工工资不能直接计入成本，正规的做法临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本会计分录1提取时 借制造费用工资车间管理人员借生产成本工资生产工人的工资。
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定1用于管理的临时工的费用，记入管理费用工资或劳务费2用于销售的临时工的费用，记入销售费用工资或劳务费3用于；是指短期薪酬还是临时用工 1如果是指短期薪酬的话企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴。
贷银行存款或现金3劳务费可以税前扣除如果有一部份临时工的工资每月都是固定的，那么可以和正式职工的工资做在一起如果临时工工资不是固定的，那么这部份工资只能做为费用入帐，不能入工资帐。
应支付给临时工的短期薪酬
1、临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格加盖部门公章的然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账借管理费用 借制造费用 借销售费用等 贷应付职工薪酬工资发放借应付职工薪酬工资 贷。
2、对于企业临时工人的工资，也是要通过应付职薪酬来核算的你是不可以直接贷现金的你可以 借劳务成本 贷应付职工薪酬临时工工资个人。
3、一临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税具体会计分录是1计提时借管理费用临时工工资 贷应付职工薪酬 2发放时借应付职工薪酬 贷银行存款 二根据。
4、企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别提取时借管理费用等成本费用类科目贷应付工资应付职工薪酬支付时借应付工资应付职工薪酬贷现金。
5、对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况1如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报借相关成本费用科目 贷应交税金个人所得税 贷银行存款或现金。
6、应付职工薪酬社保公司部分应交税费个税 其他应收款社保个人部分企业与临时工之间是劳务关系时，企业需凭劳务发票入账，在支付劳务报酬时，应同时代缴个人所得税，具体的账务处理为借管理费用劳务费 贷应。
7、支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理借管理费用 制造费用 销售费用等 贷应付职工薪酬工资 发放工资的时候借应付职工薪酬工资。
应付职工薪酬可以是零吗
问题八应付职工薪酬包括哪些 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出这里所称“职工”比较宽泛包括三类人员一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职 *** 和临时职工二是未。
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