应付职工薪酬所得税 应付职工薪酬所得税调整
1应付职工薪酬的福利费，要合并工资里计算交个人所得税2相关规定1根据中华人民共和国个人所得税法实施条例第十条，个人所得的形式，包括现金实物有价证券和其他形式的经济利益2不可以免征个人所。
企业所得税汇算清缴核算的是实际发生的已进成本的费用，应付职工薪酬科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目，所以所得税汇算清缴中的应付职工薪酬是指应付职工薪酬本年贷方的累计金额。
贷记“应交税费”会计科目企业从应付职工薪酬中扣缴的个人所得税贷记的会计科目是贷记“应交税费”会计科目企业按规定计算的代扣代缴的职工个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费应交个人所得税”。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬。
年底应付职工薪酬所得税税前扣除吗按照这样的一个薪酬的一个比例和设置流程来说的话，这个是扣除的，目前有这样的一个操作步骤年底应付职工薪酬所得税税前扣除。
因此，企业年末若有“应付职工薪酬”贷方余额，分为两种情况处理1如果该企业在次年5月31日前已经发放，则该项支出形成的成本费用，可以在当年年度的企业所得税汇算清缴中扣除2如果该企业在次年5月31日还没有发放。
计入 应付职工薪酬，它是属于负债类，是对员工的工资的一个核算，这个应付职工薪酬，如果说期末有余额，就说明是还没有给员工发的工资，没有发的工资，这一部分在所得税时候不能够扣除纳税调整，所以员工工资会做为公司纳税。
个税应该用应交税费科目下设置应交个人所得税归集核算，不用在应付职工薪酬复里设置个税科目核算一计提工资制 借管理费用销售费用生产成本制造费用等科目工资 XXX 贷应付职工薪酬工资 XXX 二发放。
应付职工薪酬已预提但未发放，但我看了下税法，应付职工薪酬是据实抵扣，且需提供已扣缴个人所得税的证明所以，抵扣的时间是发放时而不是预提时，会产生递延所得税资产预提工资未及时发放，只要是合理的工资薪金，就不。
职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利等站在公司的立场上，公司负担应付给员工的工资部分，员工则根据自己的收入部分缴纳个税，所以说最终应付职工薪酬里面是包括了个税的。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利等站在公司的立场上，公司负担应付给员工的工资部分，员工则根据自己的。
个人所得税是通过应付职工薪酬核算的个人所得税是以工资总额而依据，不是扣除个税以后的工资作为依据，应付职工薪酬反映是员工应该得到的工资，而不是实际到手的工资一个人所得税征税对象1法定对象 我国个人所得税。
企业所得税的工资薪金总额是应付职工薪酬的贷方金额因为在归集分配各个部门员工工资费用时，是成本费用增加，同时也是应付职工薪酬增加借制造费用车间 管理费用管理部门 贷应付职工薪酬。
需要代扣代缴个人所得税，其分录为，企业支付员工工资时，借应付职工薪酬，贷银行存款，应交税费应交个人所得税实际缴纳代扣的个人所得税时，借应交税费应交个人所得税，贷银行存款。
“应付职工薪酬”是负债类账户，借方表示减少，贷方表示增加你说的资金来源和资金占用是老的知识了，不适用目前的会计理解有的可以这么理解，有的这么理解就掉坑里了个人所得税代扣代交 借应付职工薪酬工资 贷。
企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记“应缴税费”会计科目 借应付职工薪酬 贷应缴税费应交个人所得税。
借管理费用及其他科目贷应付职工薪酬 应交税金出现负数，就是借方余额主要有两种情况一是一般纳税人企业有上期进项税额留抵，形成借方余额一是企业预交所得税，而应交所得税的结转，在年末才进行，形成111。
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