应付职工薪酬有进项税吗 应付职工薪酬有进项税吗为什么
1、企业借借应付职工薪酬的时候，一般情况下是发放职工福利 ，但是只有是外购的产品，用于发放职工福利的时候才进行进项税额转出，总而言之，这个进项税额转出是用于企业增值税的个人消费税，是不会用这个科目的。
2、所以，不论是否明确外购商品用于职工福利，都是含进项税的。
3、进项税额是可以抵扣的，所以不应该记入应付薪酬而且记入应缴税额。
4、可以一般劳务费只能是加工行业，修理行业，修配行业，也只有这样的行业才能开具增值税专用发票，因为增值税发票属于国税范畴，这样行业取得的增值税进项税是可以抵扣的否则除上面三种以外的服务业劳务费，只能到地税开，地税开。
5、补偿”“非货币性福利其它与获得职工提供的服务相关的支出“ 等应付职工薪酬项目进行明细核算法律客观 劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、是的购进货物不需要加工，直接用于集体福利的，不能作为视同销售，进项税额需要计入应付职工薪酬中，是因为作为职工福利属于消费者购买商品直接消费一样，所以进项税直接计入成本够近的货物，只有继续用于增值税应税项目的。
7、职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利等站在公司的立场上，公司负担应付给员工的工资部分，员工则根据自己的收入部分缴纳个税，所以说最终应付职工薪酬里面是包括了个税的。
8、1应付职工薪酬的福利费，要合并工资里计算交个人所得税2相关规定1根据中华人民共和国个人所得税法实施条例第十条，个人所得的形式，包括现金实物有价证券和其他形式的经济利益2不可以免征个人所。
9、不允许抵扣的进项税会计科目主要有一应付职工薪酬应付福利费 中华人民共和国增值税暂行条例第十条明确，用于非增值税应税项目免征增值税项目集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务，进项税额不得从销项税额中。
10、员工的工资不能抵扣进项税额和增值税是否能抵扣，需要符合三个条件一是一般纳税人二取得抵扣凭证专用发票的抵扣联三抵扣项目用于增值税应税业务员工工资没有抵扣凭证，所以不能抵扣不得从销项税额中抵扣。
11、不包括，应付职工薪酬里面是不包括消费税的，因为消费税是算到应交税费里面的。
12、计入 应付职工薪酬，它是属于负债类，是对员工的工资的一个核算，这个应付职工薪酬，如果说期末有余额，就说明是还没有给员工发的工资，没有发的工资，这一部分在所得税时候不能够扣除纳税调整，所以员工工资会做为公司纳税。
13、应付职工薪酬包含个税，是以工资总额而依据，不是扣除个税以后的工资作为依据，应付职工薪酬反映是员工应得的工资，不是实际到手的工资。
14、4其他长期职工福利是指除短期薪酬离职后福利和辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤长期残疾福利长期利润分享计划等二应付职工薪酬的科目设置 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“。
15、现在的增值税暂行条例有规定，外购的货物用于非应税项目，其进项税不能从销项税中抵扣此项业务中，购进的货物用在了个人消费，属于职工福利范围执行新准则的企业，原会计科目“应付福利费”统一转换为“应付职工薪酬福利。
16、法律主观个人所得税计算公式工资个税的计算公式为应纳税额=工资薪金所得“五险一金”扣除数×适用税率速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下缴税=全月应纳税所得额*税率速算扣除数实发。
17、6企业购置增值税防伪税控系统专用设备和通用设备，可凭借购货所取得的专用发票所注明的税额从增值税销项税额中抵扣进项税额转出的会计分录1用于集体福利和个人消费的进项税额转出借应付职工薪酬职工福利费贷原材料应交税费应交。
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