应付职工薪酬投入指标 应付职工薪酬投入指标有哪些
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工。
3包括的内容不同“应付职工薪酬”包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与。
综合考虑这些因素，可以得到确定薪酬的五大指标岗位工作的价值员工的能力相关岗位人力市场的需求情况当地最低工资标准企业人力资源成本 企业的企业人力资源成本，一方面受到人力资本的投入产生的价值带来的利益的影响。
应付职工薪酬的核算范围职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费等1职工工资奖金津贴和补贴职工工资奖金津贴和补贴是指按照构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿非货币性福利其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目。
元，其中管理人员的工资2000元，销售。
从成本费用中摘取相关项目计入该指标2如果“应付职工薪酬”会计科目按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，则直接按其发生额填写职工薪酬支出及纳税调整 每年企业所得税汇算清缴时，A职工薪酬支出及。
从业人员工资总额和应付职工薪酬的区别如下“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。
资产负债表中，应付职工薪酬是根据明细账余额填列的一个前提需要大家知道，财务三大报表资产负债表现金流量表和利润表是相互关联的，仅仅只分析资产负债表并不科学，也不能全面的反应企业的财务状况但是，一张资产负债。
核算应付职工薪酬注意事项 企业应该怎么样核算应付职工薪酬这个问题是很多管理者或者人事关心的问题，应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。
反馈 题目32 正确 获得500分中的500分 标记题目 题干 A公司20*4年初流动资产7万元，年末流动资产2万元， 当年实现营业收入7万元计算流动资。
应付职工薪酬，是一个负债科目，一般是贷方余额其金额来源于人力部门按照考勤或记录，根据相关规定计算的工资如计件工资计时工资等分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付。
新会计准则下，应付职工薪酬包括以下内容1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4住房公积金5工会经费和职工教育经费6非。
应付职工薪酬科目核算以下各方面内容，1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的。
对于“应付职工薪酬”指标，执行2006年企业会计准则的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报未执行2006年企业会计准则的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计。
负债类科目 应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff。
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