应付职工薪酬损类一类 应付职工薪酬属于损益类账户吗
应付职工薪酬是中转科目，在提取时增加，即借管理费用或其他成本费用科目贷 应付职工薪酬 而在发放时 应付职工薪酬减少，即借 应付职工薪酬 贷银行存款，年底不应有余额；负债类科目1应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬2应付职工薪酬应当按照工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工；应付职工薪酬是属于负债类科目计提应付职工薪酬的时候，账务处理是，借生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资社保等实际支付的时候，账务处理是，借应付职工薪酬工资社保等，贷银行存款等；应付职工薪酬按科目性质分，属于负债类科目，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费等；单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用社会保险费主要集中在管理费用应付福利费其他应付。
资产负债表日12个月后支付的辞退福利，离职福利和其他长期职工福利中，设定受益计划或者符合条件的净负债，列示在报表中非流动负债分类下“长期应付职工薪酬”应付职工薪酬应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一；应付职工薪酬属于负债类科目企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额包括扣还的款项等；1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费；应付职工薪酬属于负债类科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划；2负债类科目包括预收账款应付账款应付票据应付职工薪酬应交税费应付股利长期借款短期借款等负债的分类 按偿还期限的长短，一般将负债分为流动负债和非流动负债3所有者权益类科目包括实收资本；损失可以计入损益类，生产成本计入资产类，原材料也是计入资产类应付职工薪酬计入负债一类，制作费用入资产类；应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况，属于负债类科目；负债是长期负债和短期负债，短期的有短期借款，应付账款，预收账款应付职工薪酬，应交税费，应付利息，应付股利和其他应付款，长期负债有长期借款，应付债券，长期应付款！关于会计科目属于什么类的，你可以看资产负债表，里面都是很清楚的！ 会计。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付职工薪酬属于负债类科目，贷方表示增加或者计提的工资金额，借方表示实际发放或者减少的金额；9其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬2货币性职工薪酬的发放 1支付工资奖金津贴和补贴 借应付职工薪酬工资 贷银行存款或库存现金2企业从应付职工薪酬。
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