应付职工薪酬记账凭证 应付职工薪酬记账凭证是什么
1、按照会计制度规定，不论是否发放，每月要计提工资计提时借管理费用等相关科目贷应付职工薪酬发放时借应付职工薪酬贷现金1计提工资时借管理费用工资贷应付职工薪酬工资2发放工资时借应付职工；可以做原分录的反分录进行冲销，具体如下1收到银行退款时借银行存款贷应付职工薪酬2重新发放借应付职工薪酬贷银行存款扩展资料常用的错账更正方法一划线更正法在结账前发现账簿记录有文字或数字错误；社保分录怎么做记账凭证介绍如下企业计提社保时，做如下分录，借管理费用社会保险费单位部分贷应付职工薪酬社会保险费单位部分实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，借应付职工薪酬工资应发数；员工预支工资分两种1职工在职，这用领款凭条或支款凭条，计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回借应付职工薪酬xxx 贷库存现金 2职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款；应交税费个人所得税 借应付职工薪酬 贷库存现金 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的。
2、借应付工资分车间或部门进行明细核算 贷银行存款现金 分配时 借生产成本人工费 制造费用人工费或工资 管理费用工资 贷应付工资明细与发放时相同 给记账凭证编号，是为了分清记账凭证处理的；一分录借应付职工薪酬 贷其他应付款养老保险 贷其他应付款医疗保险 贷其他应付款失业保险 贷其他应付款住房公积金 贷应交税费代扣代缴个人所得税 贷银行存款等 其中，一级科目；应发的工资4000应该计入费用，借管理费用4000，贷应付职工薪酬4000代扣的社保公积金和税金借应付职工薪酬546，贷其他应付款社保262，其他应付款公积金269应缴税费个人所得税15发放工资借应付职工薪酬3454，贷；1取现金时的会计分录借库存现金贷银行存款2发放工资时的会计分录借应付职工薪酬贷库存现金拓展资料一什么是会计分录会计分录亦称“记账公式”简称“分录”它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出。
3、缴纳时借应付职工薪酬社会保险费单位部分其他应收款社会保险费个人部分贷银行存款 计提时借管理费用社会保险费单位部分贷应付职工薪酬社会保险费单位部分比例按照自己公司规定的比列，例如5%。
4、2根据“工资汇总表”编制计提应付职工薪酬的记账凭证，按职工服务的部门和应付金额计入有关成本费用账户，借生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出等 贷应付职工薪酬工资奖金津贴和补贴；借记应付职工薪酬，贷记库存现金，是现金付款凭证，在实际发放工资时编制该记账凭证付款凭证是指用于记录库存现金和银行存款付款业务的会计凭证它是根据有关库存现金和银行存款付出业务的原始凭证填制的付款凭证，又可以分为；计提工资会计凭证做法如下1计提工资 借管理费用或销售费用制造费用生产成本在建工程等工资 贷应付职工薪酬工资应发工资2发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额借应付。
5、工资记账凭证按照以下方法做按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资计提的时候，借管理费用等相关科目，贷应付职工薪酬发放时，借应付职工薪酬贷现金会计分录格式第一应是先借后贷；用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据。
与本文知识相关的文章：
