应付职工薪酬按权责发生制 应付职工薪酬是按应发数做还是实发
1、工资是权责发生制，属于当月的工资，需要在当月进行计提，工资发放通过应付职工薪酬科目。
2、是按权责发生制来计量的按照权责发生制原则，本来没有实际资金的流动，但是应当归结为当期的费用时就要计提若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与。
3、一从2006年起我国企业会计准则基本准则规定我过应采用权责发生制，但是行政事业单位采用的收付实现制，看企业的性质，既然预提了，应该采用权责发生制二权责发生制就是收入和费用不是以是否支付或者收到为标准。
4、如果职工薪酬由人事劳资部门专门进行核算，你单位内部管理要求的会计报表的报出日期和纳税申报基本同步的话，当月工资经营部门奖励应该能够完成核算，按核算金额进行预提处理技术部门奖励按季考核，可以按季计入每季最后一个月。
5、按权责发生制本月应发的工资先预提计入应付工资贷方，下月发放时再记借方然后到月末还得预提当月工资目前税务规定按实发工资作税前扣除，所以正常企业也都以实发工资核算，就是当月发放的工资，到月末进行分配，月末应付。
6、因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用计提时借管理费用销售费用制造费用生产成本工资应发数，贷应付职工薪酬工资应发数。
7、权责发生制和收付实现制的主要区别就在这里，按照权责发生制，1月份计提了工资，那么1月份资产负债表应付职工薪酬就应该是1万元，因为没有付款，可以理解为一种负债2月份也是亦然2月份付了1月份的工资只是现金流量减少1。
8、1若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配2若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“。
9、应付职工薪酬，是一个负债科目，一般是贷方余额其金额来源于人力部门按照考勤或记录，根据相关规定计算的工资如计件工资计时工资等分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资 贷应。
10、在实际发放的时候，做 借 应付职工薪酬 贷 银行存款等按你的例题，1月份算出来，应该在1月份凭证中做 借 成本费用 贷 应付职工薪酬 2月份实际发放后，在2月份凭证中做 借 应付职工薪酬 贷 银行存款等。
11、资产负债表中应付职工薪酬按哪方填展开 绿水青山006 高粉答主 财税金融企管行政人资IPO内 咨询成为第2863位粉丝 资产负债表中应付职工薪酬按会计账簿中 应付职工薪酬科目填写，借方余额以负数列示 企业应当。
12、计提社保借管理费用社保公司缴纳部分，贷应付职工薪酬社保一计提工资计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则权责发生制及配比原则，本月的发生的费用应当作为当期费用。
13、计提是借生产成本管理费用等贷应付职工薪酬，发放是借应付职工薪酬贷银行存款采用民办非企业会计制度要求按权责发生制核算，资产负债类科目跟企业核算的内容差不多，主要就是损益类科目有点区别，收入科目为提供服务收入。
14、1应付职工薪酬是不是都要先计提，再实际发放呢需要会计记账不仅要计算结果，也要核算过程，做到来龙去脉清晰，否则设置那么多科目做什么如果是当月发放，先计提或后计提都可以如果是隔月发放，按照权责发生制的原则。
15、元二工资薪金所得时间 工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间，即收入发放的月份，即纳税人实际取得收入期间 小张12月份收到了企业发放的12。
16、凡是由本期产品成本负担的费用，应按实际支付数全部计入本本期并没有发生，但是按权责发生制应该由本期负担的费用如一年租金是88万，每月一万，于年底支付，但是如果只在支付时记账，无疑会对88月的费用造成很大影响。
17、依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用销售费用中去，也符合权责发生制的要求补偿核算 企业在职工劳动合同到期之前解除。
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