劳保费进不进应付职工薪酬 劳保费进不进应付职工薪酬科目
劳保用品则通过“应付职工薪酬应付福利费”同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用制造费用生产成本等科目一般分录为借管理费用制造费用生产成本福利费 贷应付职工薪酬应付福利费；根据我国劳动法的规定，应付职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费以及非货币性福利一我国；也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配据此，劳动保护支出应当属于职工薪酬范畴；以前通过应付福利费来核算，现在取消了应付福利费这个科目，同时新企业所得税法也要求福利费按实际发生额算，但不超过全年工资总额的14%你看一下支出的劳保是什么用途，然后确定是走管理费用营业费用还是制造费用；下面是我整理的相关解析，欢迎大家参考！劳务费与应付职工薪酬的区别 一从适用法律角度来看，工资性支出是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬而劳务报酬一般是根据合同法的有关。
劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服手套防暑费用等应该根据所属部门来规入到不同费用车间发生的计入制造费用劳保费管理人员发生的计入管理费用劳保费销售人员发生的计入销售；劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服手套安全保护用品等所发生支出职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费；法律分析社保费用也属于应付职工薪酬，但根据工资支付暂行规定，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所。
包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用职工退职金6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费抚恤费一次性补偿金等等劳动保险费的账务处理为一计提借管理费用贷应付职工薪酬二支付借应付职工薪酬贷；劳保用品一般按照用途计入以下科目1一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用2如果执行的是小企业会计制度，则通过quot应付福利费quot处理如果执行的是新企业会计准则，则通过quot应付职工薪酬；1社保不属于应付职工薪酬 2扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算 3核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目二社保的含义特征及功能；劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴职工的概念及分类 1职工的概念 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员2职工薪酬的概念及分类 职工薪；同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬住房公积金”科目1计提养老医疗失业生育工伤保险单位承担部分借管理费用销售费用研发支出制造费用；1一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过ldquo应付福利费rdquo处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过ldquo应付职工薪酬mdashmdash。
劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服手套安全保护用品等所发生支出法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不。
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