应付职工薪酬分录五险一金 职工薪酬和五险一金的账务处理
1、一个人负担部分 发放工资时按个人缴纳比例，从中扣除借应付职工薪酬工资 贷其他应付款社会保险费代扣职工应交纳的部分贷库存现金实际发放的金额二企业负担部分 提取时 借管理费用社会保险费 贷。
2、计提企业负担的五险一金会计分录借管理费用社保费，借销售费用社保费，借制造费用社保费等，借管理费用公积金，借销售费用公积金，借制造费用公积金等，贷应付职工薪酬单位社保费，贷应付职工薪酬。
3、这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本企业为职工缴纳的“五险一金”，应当按照职工所在岗位进行分配分别借记“生产成本”账户“制造费用”账户“在建工程”账户“无形资产”账户“管理。
4、分两种情况1先缴五险一金，再发工资缴保险时，借管理费用五险一金 其他应收款三险一金 贷银行存款 发工资时，借应付职工薪酬 贷其他应收款三险一金 银行存款 2先发工资扣五险一金后，再缴。
5、贷其他应付款代保个人五险一金 应交税费代扣个人所得税 银行存款 企业统一缴纳社保时，作如下会计分录 借应付职工薪酬五险一金明细科目单位承担部分其他应付款代保个人五险一金个人承担部分贷。
6、计提工资时，会计分录为借管理费用员工工资 贷应付职工薪酬员工工资 发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬员工工资 贷银行存款付款银行库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工。
7、2五险一金会计分录企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目可见企业缴付的五险一金不含代扣个人的部分也应通过“应付职工薪酬”核算但对于国企存在应付职工薪酬限额。
8、其他应付款养老保险费4企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借其他应付款养老保险费贷银行存款上述主要针对五险一金的账务处理，工资处理直接借应付职工薪酬贷现金等。
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