应付职工薪酬增减借贷 应付职工薪酬借增还是贷增
1、应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬应付职工薪酬是负债类科目应付职工薪酬该科目的借方登记实际发。
2、应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪。
3、应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数。
4、应付职工薪酬科目属于负债借方增加，表示负债减少计提工资时的会计科目借相关科目生产成本制造费用管理费用销售费用等，下同相关科目 相关科目 贷应付职工薪酬－工资 应付职工薪酬－社会保险费 应付职工薪酬。
5、2“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划辞退福利等科目设置明细账进行明细。
6、因为不管是提取应付职工薪酬，还是支付职工薪酬，借贷方都会有发生额，所以会同时增加两个方向的发生额。
7、1每个月月末需计提当月工资10万元工资，需要分开计提 借管理费用办公室人员工资制造费用车间管理人员工资生产成本人工车间生产人员工资贷应付职工薪酬 2第二个月支付工资时借应付职工薪酬 10万。
8、在读写会计分录的时候，首决要弄清楚具体的会计要素到底属于六大会计要素中的那一大类例如银行存款应收账款预付账款累计折旧在建工程等等就属于资产类，短期借款长期借款应付职工薪酬预计负债应交税费等就。
9、应付职工薪酬x0dx0a贷方登记应付未付的“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的。
10、职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利 应付职工薪酬的借贷方向是借方表示减少，贷方表示增加借方是实际发。
11、计提工资时，应付职工薪酬在贷方，等发放工资的时候就是做在借方。
12、借贷的区分主要是看~这以项目属于哪个会计要素 会计要素主要有六大类资产负债所有者权益收入费用和利润 资产费用类的增加都记到借方，减少则反之记贷方 负债所有者权益收入利润的增加都记贷方，减少则反之记。
13、“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况1该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工。
14、贷方是计提的工资，借方是发放工资 应付职工薪酬属于负债类，借方记减少，贷方计增加。
15、按照复试记账法要求，应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用1企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关。
16、应付职工薪酬~社会保险，这个科目发生了贷方余额，说明有公司垫付是应该个人承担的社保，在发工资时扣回来，记入借方，就平了公司负担部分借成本费用 贷应付职工薪酬社会保险 借应付职工薪酬社会保险 贷银行存款。
17、只有计提过工资或社会保险之类的分录时，应付职工薪酬科目贷方才会有余额的，仔细检查下是不是有多做过计提工资的分录如果发现有多做计提的工资分录，就把它给冲回 借销售费用管理费用职工薪酬工资总额红字贷。
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