应付职工薪酬为啥有余额 应付职工薪酬为什么会出现负数
应付职工薪酬期末一般为贷方余额的原因有二一是实际发放工资额一般不会超过计提工资额二是实际发放工资一般有滞后情况，当月计提工资一般是下月发放；“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工。
1应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的；解析当应付工资帐户的贷方发生额小于借方发生额时，就会出现借方余额出现借方余额的具体情况有1在工资增长的情况下，未能及时计提应付工资增长部分2临时工工资支付没有及时计提应付工资贷方发生额；1月底计提工资时，期末余额是5万，实际等公司发放工资的时候应该是到下个月了，也就是2月分发放工资5万，此时应付职工薪酬余额为0，但2月底工资仍然会计提2月份的工资5万，所以2月底应付职工薪酬的余额又回到5万。
因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资如果没有余额，下个月发什么应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”；不需要结转1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况；应付职工薪酬年末有余额是正常的，没有规定应付职工薪酬年末余额必须清零，应付职工薪酬是负债性质的科目，应付职工薪酬科目的年末有余额代表年末的时候，单位应付未付的工资薪金金额，在以后支付了余额才为0的；按照复试记账法要求，应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用1企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关。
在你的单位每月及时计提和发放或支付以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额资产负债表中的应付职工薪酬有数贷方数字表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用资产负债表中的应付职工薪酬有数负数表示借方；应付职工薪酬借方余额表示实际支付的工资住房公积金社保的金额等它在贷方表示，计提的工资住房公积金社保的金额等应付职工薪酬的期末余额，表示已经计提但是尚未支付的工资住房公积金社保的金额等应付职工薪酬是；应付职工薪酬期末一般有余额，是当月计提的工资或者其他项目，次月或者以后月份发放支付；应付职工薪酬科目年末是可以有余额的，没有规定应付职工薪酬科目年末必须做到无余额计提工资的时候账务处理是，借管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放的时候账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等；问题二应付职工薪酬月末可以有余额吗 应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资问题三生产成本工资为什么。
应付职工薪酬年末有余额是很正常的现象，没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额，应付职工薪酬属于负债类科目账户，当应付职工薪酬存在年末余额说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额，在支付了之后余额才会清零应。
与本文知识相关的文章：
