应付职工薪酬科目设置参考 应付职工薪酬科目的明细科目
一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金。
借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”“其他应收款”。
应付职工薪酬”科目应当按照工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费“职工教育经费非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目。
1执行企业会计准则的企业，如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，如未含职工福利费社会养老保险费或住房公积金等，则填报“应付职工薪酬”指标时，应按照统计报表制度中指标解释。
您好，应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是范例2211 应付职工薪酬 应付职工薪酬职工工资奖金津贴补贴 01 应付职工薪酬职工工资 02 应付职工薪酬工资 03 应付职工薪酬津贴。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等科目企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算参考材料百度百科应付职工薪酬。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目。
应付职工新酬谢是老会计准则中应付工资和应付福利费的合并，在应付职工薪酬酬谢科目下设置二级科目“工资”和“福利费”，提取工资时借管理费用等费用成本类科目 贷应付职工薪酬谢工资 发放工资是借应付职工薪酬谢。
应付职工薪酬科目核算以下各方面内容，1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的。
三应付职工薪酬的主要账务处理 一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本。
应付工资应在会计的”应付职工薪酬“科目核算一以下是计提时对应的会计科目生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记本科目管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据。
这样设置科目是不可以的，在应付职工薪酬项下下应该设置二级科目工资和社保，养老保险个人部分应该设置其他应收款二级科目题主这样设置会乱套的。
与本文知识相关的文章：
