应付职工薪酬盈余 应付职工薪酬盈余怎么算
1、可以，应付职工薪酬出现借方余额，要补记工资费用应付职工薪酬出现贷方余额，在实际发放时编制会计分录详细如下应付职工薪酬账户期末一般有余额，且余额在贷方因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资企业一般上。
2、企业外商投资按规定提取的储备基金企业发展基金职工奖励及福利基金，借记“利润分配提取储备基金提取企业发展基金提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目储备基金企业发展基金“应付职工薪酬”科目。
3、外商投资企业按规定提取的储备基金企业发展基金职工奖励及福利基金，借记“利润分配提取储备基金提取企业发展基金提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目储备基金企业发展基金“应付职工薪酬”科目 2。
4、一怎样提取法定盈余公积和法定公益金 1法定盈余公积是指按照企业净利润和法定比例计提的盈余公积 2法定盈余公积按提取利润的10%提取，任意盈余公积按提取利润的5%，且提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公。
5、期末结转后，无余额单位管理费用的主要账务处理如下为管理人员计提的薪酬，按照计算确定的金额，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目会计分录计提管理人员薪酬时借单位管理费用贷应付职工薪酬为开展管理活动发生的。
6、“交易性金融资产”“工程物资”“递延所得税资产”“短期借款”“交易性金融负债”“应付票据”“应付职工薪酬”“应缴税费”“递延所得税负债”“预计负债”“实收资本”“资本公积”“盈余公积”等，都在此项之内x0。
7、一资产负债表“期末余额”栏根据总账科目的余额填列的项目有“交易性金融资产”“工程物资”“固定资产清理”“递延所得税资产”“短期借款”“交易性金融负债”“应付票据”“应付职工薪酬”“应交。
8、说明公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取公司制企业的法定盈余公积按照税后利润的10％提取，非公司制企业也可按照超过10％的。
9、“用盈余公积金弥补职工福利费”的会计分录是借盈余公积 5000 贷应付职工薪酬福利费5000 1这里应理解为是“所有者权益减少，负债增加”借方是所有者权益减少，贷方是负债增加2 从另外角度来结释“是已经。
10、“固定资产清理”“工程物资”“递延所得税资产”“短期借款”“交易性金融负债”“应付票据”“应付职工薪酬”“应交税费”“递延所得税负债”“预计负债”“实收资本”“资本公积”“盈余。
11、在提取的时候并不涉及到支付的问题，只有实际支付是才涉及到现金的支付业务盈余公积和职工薪酬是属于权益类和负债类，其借方反映减少，贷方反映增加以你的比方为例，提取时借盈余公积 60 反映减少贷应付工资 60。
12、贷应付职工薪酬职工福利 实际发放福利时，会计分录为 借应付职工薪酬职工福利 贷主营业务收入 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困。
13、企业将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决议批准在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得少于注册资本的25%分配股利，原则上企业当年没有利润，不得。
14、通俗说，计划资产回报越高，计划资产的公允价值就越高，需要缴存的款项就越少，积累的应付职工薪酬就越少，因此，计划资产回报是权益的一项收益，但是按照会计准则规定不计入当期损益，而计入其他综合收益，但是需要说明的是计划资产回报中利息部分。
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