应付职工薪酬的核算实训 应付职工薪酬实训心得体会
这次实训的目的的，是通过实操，帮助我们了解应付职工薪酬的内容掌握应付职工薪酬分配及发放的会计核算方法，学会审核和填制应付职工薪酬业务的原始凭证并编制有关记账凭证，登记应付职工薪酬的明细账这次的布置工作任务1设。
1企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借应付职工薪酬工资奖金津贴等，贷银行存款库存现金等科目企业向职工支。
应付职工薪酬核算，企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个。
1 应付工资核算 1应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行本科目核算公司应付给职工的工资总额包括在工资总额内的各种工资奖金津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算不包括在工资总额内的发给职工。
应付职工薪酬科目核算以下各方面内容，1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的。
应付职工薪酬的核算企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等该科目。
应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”。
整体的报告还是要围绕实训的项目进行汇总，并针对在实训中出现的问题点进行剖析总结，并对个人的工作规划进行梳理。
贷银行存款付款银行库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应按照“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润。
1提现dr现金，cr银行存款 发放工资dr应付职工薪酬cr其他应付款，现金 dr其他应付款如果代收的房租是公司自己收的，还应该在其他收入中记入。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据因此，实习生工资会计核算，如下内容计提，借管理费用制造费用等 贷应付职工薪酬 支付，借应付职工薪酬 贷库存现金等。
二本科目应当根据国家有关规定按照“工资离退休费”“地方部门津贴补贴”“其他个人收入”以及“社会保险费”“住房公积金”等进行明细核算应付职工薪酬其他个人收入核算内容指按国家规定发给个人除上述。
企业应付职工薪酬的会计分录是“”1计提生产工人工资时做借生产成本生产工人的薪酬 借制造费用车间管理人员的薪酬借销售费用销售部门人员的薪酬借管理费用行政管理和财务部人员的薪酬借在。
计提工资分录借生产成本生产车间生产工人薪酬制造费用生产车间管理人员薪酬管理费用行政人员薪酬销售费用销售人员薪酬根据步骤23结合各类账户的借贷方所反映的经济内容增加或减少，来判断会计科目的。
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