应付职工薪酬分录归纳 应付职工薪酬的账务处理流程
答案是，两笔代付借记“应付职工薪酬”，就表示在“应付职工薪酬”账户把这两笔代垫扣除，扣除后“应付职工薪酬”账户余额为元，即应实付给员工的分录并不涉及实际付出，即没有贷银行存款的分录；从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益即公益金从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费。
我现在还是不懂视同销售分录里面什么时候经过收入，什么时候又不经过收入 外购自用，不需要视同销售处理如果用于不动产在建工程和职工福利，需要做进项税转出处理，其余的不需要做进项税转出 第二问企业外购一批包装物；借应付职工薪酬工资 汇总表总额贷银行存款库存现金 实际发放的数量其他应收款代扣款，例如为职工代垫的房租水电费等应交税费应交个人所得税 代扣的。
应付职工薪酬的账务处理
1、一填表注意事项 1摘要根据实际情况该详细的详细，该模糊的模糊的2某些凭证应从中间科目过账，以便查账统计如现款销售，也从quot应收账款quot过一下发放工资或福利，通过quot应付职工薪酬quot过一下3错误凭证调整或冲销。
2、账载金额填写的就是纳税人会计核算计入成本费用的金额实际发生额就是分析填写纳税人“应付职工薪酬”会计科目下职工教育经费的实际发生额税收金额这里要分析填写，是按第1行第5列“工资薪金支出税收金额”×税收规定扣除。
3、制造费用中由于领料发生的费用要扣除领料产生的费用其实，他的基本原理就是本期发生的料工费+期初存货必定等于期末存货+本期主营业务成本一般分录如下 1生产过程中借生产成本 贷原材料包装材料应付职工薪酬。
4、在复习时应坚持quot全面复习重点掌握quot的原则3注重更新知识比如，投资性房地产金融资产资产减值应付职工薪酬所得税等应该作为考试的重点4综合性较强要做到对教材的知识点融会贯通，才能从容应对。
5、是这样的材料如果用于福利的话，是相当于发放了福利所以 借应付职工薪酬福利费 贷原材料 应付职工薪酬这个科目如果是发生额在贷方说明欠的职工的福利费，如果在借方是发放的，减少的负债借生产成本。
应付职工薪酬如何进行会计处理
比如汇总表注明生产工人工资10万元，管理人员工资3万元，销售人员工资2万元 借制造费用10万 管理费用3万 销售费用2万 贷应付职工薪酬应付工资15万。
1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
1购入时候借库存商品应交税费应交增值税进项税额 如果有进项税额的话，或者把进项税额全部归纳到库存商品中去，下面就不用进项税额转出了贷库存现金2发放时候借应付职工薪酬贷库存商品应交税费。
五险一金会计凭证借为应付职工薪酬为五险一金部分，贷为银行存款注意事项要将科目汇总表及T型账户表装订进去，这样便于不查看账本就能快速查找某笔凭证虽然现在电算化了，科目汇总表还是应装订进去，起码不看账本就能。
企业日常水电费可以根据费用所属部门计入相关科目，企业工程的水电费可以计入“在建工程”科目，会计分录为1企业日常发生水电费时借管理费用水电费根据费用所属部门计入相关科目应交税费应交增值税进项。
不对，发生研发支出先计入“研发支出费用化支出”科目，期末转入“管理费用”科目会计分录借研发支出费用化支出 贷银行存款等 期末转入“管理费用”科目借管理费用 贷研发支出费用化支出。
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