应付职工薪酬下设二级科目 应付职工薪酬下设二级科目是什么
应付职工新酬谢是老会计准则中应付工资和应付福利费的合并，在应付职工薪酬酬谢科目下设置二级科目“工资”和“福利费”，提取工资时借管理费用等费用成本类科目 贷应付职工薪酬谢工资 发放工资是借应付职工薪酬谢；三应付职工薪酬的主要账务处理 一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本；这样设置科目是不可以的，在应付职工薪酬项下下应该设置二级科目工资和社保，养老保险个人部分应该设置其他应收款二级科目题主这样设置会乱套的；可以设二级科目，但不是按人名设应付工资一般设的二级科目为“基本工资”“效益工资”等不同类别的项目没有发的工资可以通过借“应付工资”贷“其他应付款－－XXX”来体现就行了。
在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”应付职工薪酬包括社保至于是否增加管理费用，看公司的社保是包含在工资里还是工资外个人所得税的计税依据为含税收入，不能以纳税人实际取得的收入计算应纳税额；一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金。
在总账管理基本信息会计科目中，选中应付职工薪酬科目，然后点击下方的新增下级按钮即可如果应付职工薪酬这个科目，已经被使用过，是没有办法新增二级科目的；回答 会计准则和会计制度都没有对二级科目进行限定，财务人员可以根据工作的需要及实际情况自行设定二级科目根据应付职工薪酬核算的范围，该科目项下的二级科目主要有工资职工福利社会保；工资职工福利社会保险住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目工资其实就是我们说的基本生活必须的收入，薪酬就是奖金和福利以及工资的综合体，其实工资本身局限了工作的回报率薪酬则是增加的工资的内涵；这是你的一级科目2211已经使用了即一级科目已经做过凭证了，要是增加二级科目的话，就会出现这样的提示的，你如果确实是要将原来的一级科目2211做过的凭证计入二级科目里面，就可以直接选择是，要是原有的一级；要啊，应付职工薪酬是一级科目，其下一般设有工资，职工福利，社会保险费住房公积金非货币性福利辞退福利股份支付 等等，因为在做报表，尤其是年报时，有许多项目是要分别列报的，比如说工资，社保，设了二级科目，就会简单。
您好，职工薪酬的二级科计提比例是指企业在支付职工薪酬时，根据职工薪酬的实际支出，在财务会计科目中，将职工薪酬的支出分为两个科目，一个是职工薪酬的一级科目，一个是职工薪酬的二级科目，其中职工薪酬的二级科目的提比例；机关事业单位基本养老保险缴费”；在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”应付职工薪酬包括社保至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外例工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400；你好，应付职工薪酬下一般需要设置二级明细，因为职工薪酬的类型会比较多，常见的二级明细有“工资”，“社保”“公积金”“非货币性福利”“某某补贴”等；应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”；有余额的科目，不能增加下级科目可以新建一个同级科目，然后再建下级科目，然后启用但如果是一级科目下面有余额，就没法再建下级科目了，只能再建新账套。
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