应付职工薪酬怎样冲回 应付职工薪酬最后怎么结转
1、已计提并发放玩的应付职工薪酬冲回按照正式的做法，应该是要做以前年度损益调整的，直接调整在今年也行借管理费用等科目红字 贷应付职工薪酬红字 如影响损益，应直接计入本期净损益，其他相关项目也应作为本期数一。
2、第三种处理方法先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录冲销时借管理费用等科目工资 原全额红字贷应付职工薪酬 原全额红字提取时借管理费用等科目工资 正确的全额蓝字贷应付职工薪酬。
3、可以，需要红字冲销应付职工薪酬贷方有余额，说明计提多了，那就要冲销多计提的金额，借管理费用生产成本经营费用，金额红字贷应付职工薪酬，金额红字如果不是多计提，只是还未发放，年末可以有贷方余额或者在。
4、1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
5、多计提年终奖，就把计提年终奖红冲如果是当年，借应付职工薪酬工资，贷管理费用销售费用等科目如果是跨年了，借应付职工薪酬工资，贷以前年度损益调整管理费用销售费用等科目。
6、1如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税2如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回借应付职工薪酬工资 贷生产成本 制造。
7、冲销多计提，借应付职工薪酬贷以前年度损益调整应答时间20220106，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
8、应付职工薪酬出现负数，就是借方余额，一般是工资发给职工，但是并没有摊销到有关科目进行摊销计算就可以具体是借管理费用及其他科目贷应付职工薪酬 应交税金出现负数，就是借方余额主要有两种情况一是一般。
9、1计提工资会计分录的处理1对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下借生产成本 贷应付职工薪酬 2对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下借制造费用 贷应付职工薪酬 3对于管理人员。
10、应按照国家规定的标准计提当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬2非货币性职工薪酬 1企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的。
11、按规定，需要转入营业务收入 借其他应付款xxx 贷营业务收入 也可以转入应付职工薪酬科目，在计提下月工资时，少计提这部分，就等于冲回了。
12、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
13、需要冲销是会计核算的概念，指相互抵消的意思，应付职工薪酬需要反记账，因为可以做计提相同分录，金额负数或相反分录。
14、借管理费用或制造费用生产成本销售费用等工资正确的全额蓝字贷应付职工薪酬正确的全额蓝字执行企业会计准则的，冲回以前年度多计提收入，需要通过quot以前年度损益调整quot科目借以前年度损益调整借应交。
15、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quot等，如。
16、行政单位下月应付职工薪酬冲回的比上月处理办法，如果应付职工薪酬上个月多计提了，可以把多计提的红字冲销，也可以这个月少计提工资。
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