应付职工薪酬坏账处理 应付职工薪酬不平怎么处理
贷应付职工薪酬 应付住房公积金个人负担部分1 500 应付住房公积金企业负担部分1 500 二职工福利费会计处理方法的变化 新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，企业提取的职工福利费，可以按工资总额；一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”。
需要冲销是会计核算的概念，指相互抵消的意思，应付职工薪酬需要反记账，因为可以做计提相同分录，金额负数或相反分录；以前年度的应付职工薪酬，如果是贷方余额，表示已经计提但未发放的工资，如果是借方余额，表示已经发放但没有分配的工资额，应该做调整以前年度损益已计提未发放的工资做调整损益后，还应该做所得税纳税调整补缴以前年度所得税。
借应付职工薪酬社会保险 贷银行存款 个人负担部分借其他应收款应付职工薪酬工资贷应付职工薪酬 科目应用 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”；多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应当调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
应付职工薪酬账务处理汇总表
借管理费用 贷应付职工薪酬 企业向职工提供辞退福利时，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，直接计入当期损益根据准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬企业做相应的会计处理。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
借管理费用社保单位，贷应付职工薪酬社保单位缴社保时借应付职工薪酬社保单位，其他应付款个人社保，贷银行存款。
把应付职工薪酬科目的余额填上去即可会计是以货币为主要计量单位，对企业事业机关团体及其他经济组织的经济活动进行记录计算控制分析报告，以提供财务和管理信息的工作通过查询会计网显示往年应付职工薪酬记账错。
企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤1计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用销售费用等借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资2实际支付时，分录为借应付职工薪酬工资，贷银行存款等。
可以，需要红字冲销应付职工薪酬贷方有余额，说明计提多了，那就要冲销多计提的金额，借管理费用生产成本经营费用，金额红字贷应付职工薪酬，金额红字如果不是多计提，只是还未发放，年末可以有贷方余额或者在。
答案应付职工薪酬账务处理支付职工工资奖金津贴和补贴 借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付职工。
应付职工薪酬不平怎么处理
可以做计提相同分录，金额负数 或相反分录，金额正数 因为冲销是把之前的分录冲到0 所以可以是相同分录，金额负数 或相反分录，金额正数 计提 借管理费用等科目 贷应付职工薪酬 冲销 借应付职工薪酬 贷管理费用等科目。
具体的处理为1补提应付工资借以前年度损益调整 贷应付职工薪酬应付工资 2调整应交所得税 借应交税费应交所得税 贷以前年度损益调整 3将“以前年度损益调整”余额转入“利润分配未分配利润。
应付职工薪酬产生借方余额，有两种可能1就如你所说，结转错误如果是结转错误，金额少记了，可以再做一张调增的凭证，即可2计提的工资比当月实际发放工资要少，这种情况在下月补提即可。
1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
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