应付职工薪酬年度清算 应付职工薪酬年度清算方法
计提以前年度应付职工薪酬怎么处理？ 借应付职工薪酬 贷以前年度损益调整 借以前年度损益调整 贷利润分配未分配利润 缴税 借以前年度损益调整 贷应交税金企业所得税 借利润分配以前年度。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
一 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减 二具体的分录如下 1若金额不大，可以直接在上年。
所得税汇算清缴中的应付职工薪酬是指应付职工薪酬的本年贷方累计金额应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”。
企业职工薪酬如何清算 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利企业提供给职工配偶子女或其他被赡养人的福利等，也属。
因为应交税费和应付职工薪酬是负债类，贷方表示增加工资已发就借职工薪酬，贷银行存款税费借税费，贷费用。
不能应付职工薪酬借方合计数只代表本年度当前发放的职工薪酬，不能扣除去年12月发放的职工薪酬数。
短期职工薪酬税前扣除风险应当予以关注 动态税务总局放宽企业工资薪金和职工福利费扣除口径 纳税实务企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除工资薪金这样规划可降税负 “应付职工薪酬”预提未发放，企业补税及。
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