应付社保通过应付职工薪酬 应付职工薪酬社会保险费包括哪些项目
2用了其他科目归集，常见的有从工资中代扣时用其他应付款其他应收款归集，但缴纳时却用应付职工薪酬社保科目，导致两个科目都存在对应的余额这种情况可做调整凭证对冲处理应付职工薪酬年末贷方余额如何处理 先转；您好，单位给员工缴纳的社保费需要用应付职工薪酬账户归集核算财政部会计司颁发的企业会计准则附录会计科目和主要账务处理中，对于应付职工薪酬科目要求如下2211 应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工。
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款社会保险费养老医疗失业保险”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬社会保险费”科目同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房；我国的社保费是属于应付职工薪酬的根据我国劳动法的规定，应付职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教。
社保通过应付职工薪酬核算吗
借其他应付款个人社保金贷银行存款个人承担的社保金是通过“其他应付款”来核算的，由公司承担的社保金才是通过“应付职工薪酬”科目核算的扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。
因为社保是由企业和员工共同缴纳，员工自己的那一部分在工资发放时代扣代缴，通过应付职工薪酬科目核算。
贷其他应收款 应交税费 3发放工资时借应付职工薪酬工资 贷银行存款 二企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除。
社保费需要计提到应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quotquot工资，奖金，津贴，补贴quotquotquotquot职工福利quotquotquotquot社会保险费quotquotquotquot住房公积金quotquotquotquot工会经费quotquotquotquot职工教育经费quotquotquotquot解除职工。
个人支付社保费的分录，使用应付职工薪酬科目来核算是最简单的除此之外，通过其他应收款或其他应付款都是一样，没有区别的相关计提分录借管理费用销售费用制造费用生产成本等科目工资贷应付职工薪酬。
这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款先缴纳后收款或其他应付款先收款再缴纳科目来归集核算账务处理会计分录为1收到个人交来的社保借银行存款。
应付社保通过应付职工薪酬核算吗
社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算 计提时 借管理费用社会保险费企业部分 贷应付职工薪酬社会保险费企业部分 缴纳时 借应付职工薪酬社保保险费。
职工薪酬核算的内容应该是企业为职工支付的报酬社会保险个人缴纳部分是属于个人按照社保政策规定缴纳的，企业代缴的，应该不在应付职工薪酬里边核算 社保卡办理具体如下一办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点。
应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构社会保险是一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬。
个人应缴纳社会保险费可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算分为以下三种情况1计提时借管理费用营业费用制造费用等贷应付职工薪酬工资社保公司部分公积金公司部分2发放工资代扣个人部分。
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