培训费要进应付职工薪酬吗 培训费是否包含培训期间的工资
员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用培训费科目职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费住宿费伙食费场地费资料费；培训费如果是公司承担的可以计入管理费用，也可以记录应付职工薪酬福利费因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是；公司的职员培训费记入职工教育经费会计科目企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司包括施工企业，可在工资总额15％的范围内掌握开支，直接列入生产成本流通费如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术。
2如果是公司承担的可以计入管理费用，也可以记录应付职工薪酬福利费因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工；报销业务培训费是计入管理费用职工教育经费科目借管理费用职工教育经费 贷应付职工薪酬 职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司包括施工企业，可在；公司的培训费计入管理费用科目借管理费用职工教育经费 贷银行存款 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况该科目借方登记企业发生的；支付职工培训费计入管理费用职工教育经费科目核算计提员工培训费时，借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费 发放员工培训费时，借应付职工薪酬职工教育经费 贷库存现金银行存款 培训经费是指甲方安排或。
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费1计提职工培训费时，会计分录为借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费 2发放职工培训费时，会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费；企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理1计提职工教育经费的企业，在“其他应付款职工教育经费”科目列支2没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用职工教育经费”科目列支应付职工薪酬是企业根据；职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费1计提职工培训费时，会计分录为借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费2发放职工培训费时，会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费 贷；培训费一般是计入职工教育经费而贷方则计入到应付职工薪酬应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“。
贷应付职工薪酬一职工教育经费 2企业支付费用时借应付职工薪酬一职工教育经费 贷银行存款 企业培训费应计入“应付职工薪酬职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用；员工培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的25%计提留余 计提时借管理费用职工教育经费 贷应付职工薪酬职工教育经费 开支时借应付职工薪酬职工教育经费 贷库存现金银行存款；培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的25%计提留余计提时借管理费用职工教育经费 贷应付职工薪酬职工教育经费开支时借应付职工薪酬职工教育经费 贷库存现金银行存款；职工教育培训费用这是一项专门用于记录公司为员工提供教育和培训所产生的费用的科目，包括内部培训费用和外部培训费用行政管理费用这是一项用于记录公司管理和行政方面的费用的科目，包括培训招聘人事管理等各类费用销售。
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