派遣应付职工薪酬 劳务派遣需要通过应付职工薪酬
法律分析劳务派遣工资计入应付职工薪酬，劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区县人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务；一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，现金发放派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡劳务派遣工的工资发放，涉及到两个单位，分别是用人单位和劳务公司具体情况如下；劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目国税总局公告2012年第l5号明确接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目；劳务派遣公司主要账务处理1收到劳务费，开具发票 借银行存款 贷主营业务收入 2计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保住房公积金 借主营业务成本 贷应付职工薪酬工资 其他应付款社保 企业交纳部分其他；用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应计入实际的相关成本费用中核算支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，在“应付职工薪酬工资”等会计科目核算法律依据。
劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用或销售营业费用劳务费会计科目劳务派遣费用算法1劳务费用的构成劳务工劳务费基本劳务费考核劳务费；可以劳务派遣业务是种全新的人事服务业务劳务派遣可跨地区跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准多层次灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求同时用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质；可以劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的中华人民共和国劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工；劳务派遣公司，主要是中介服务，日常会计主要是核算业务收入主营业务成本支出管理费用 用到的科目主要有 1与资产负债表有关的主要有现金银行存款应收账款其他应收款固定资产应付工资或应付职工薪酬应交税费。
法律分析 关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的法律依据中华人民共和国民法典 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外依照法律行政法规的。
1收到劳务费，开具发票 借银行存款 贷主营业务收入 2计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保住房公积金 借主营业务成本 贷应付职工薪酬工资 其他应付款社保 企业交纳部分 其他应付款住房公积金企业交纳。
劳务派遣公司，主要是中介服务，日常会计主要是核算业务收入主营业务成本支出管理费用用到的科目主要有1与资产负债表有关的主要有现金银行存款应收账款其他应收款固定资产应付工资或应付职工薪酬；法律分析公司支付劳务派遣费，要走应付职工应酬法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明；会计处理上应该按支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目税务处理请参考国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告国家税务总局公告2015年第34号规定企业接受外部劳务派遣用工支出。
一正面回答劳务派遣人员的工资是可以计入应付职工薪酬科目的劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等劳务派遣可跨地区跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准多层次灵活可靠；劳务派遣公司主要账务处理1收到劳务费，开具发票 借银行存款 贷主营业务收入 2计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保住房公积金 借主营业务成本 贷应付职工薪酬工资 其他应付款社保企业交纳部分其他。
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