应付职工薪酬账户处理举例 应付职工薪酬账户处理举例说明
3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费向有关单位企业年基金账户管理人缴纳的补充养老保险此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬4住房；严格来说，应按工资表上人员所属部门，确定应进的成本费用项目借生产成本直接人工 借制造费用工资 借管理费用工资 借销售费用工资等 贷应付职工薪酬应付工资 32 236 =31 250+986。
1期末计算应付职工工资，根据“工资结算汇总表”，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户借生产成本制造费用管理费用销售费用等贷应付职工薪酬工资2按国家规定的标准比例计提企业应负担的三险一金；4应由在建工程研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 企业应向社会保险经办机构或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险费等。
应付职工薪酬社保工伤企业负担部分 应付职工薪酬公积金企业负担部分 贷银行存款 应付职工薪酬的账务处理 一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。
应付职工薪酬的明细账户有哪些
1、它表明权益在某一特定日期所拥有或控制的经济资源所承担的现有义务和所有者对净资产的要求权它是一张揭示企业在一定时点财务状况的静态报表应付职工薪酬账户1账户性质负债类账户，2账户用途用来核算企业根据有。
2、这种情况可做调整凭证对冲处理应付职工薪酬年末贷方余额如何处理 先转入其他应付款，让年末应付工资等于零等到下个月做工资时冲抵其他应付款，如果一个月冲抵不完，到再下个月冲抵，直到冲抵为零以后每个月做多少。
3、1“应付职工薪酬工资”的分配 房地产开发企业工资薪酬分配的会计处理是开发现场管理人员的工资计入“开发间接费用”账户，销售部门人员的工资计入“销售费用”账户，管理部门人员的工资计入“管理费用”账户。
4、严格来说，应按工资表上人员所属部门，确定应进的成本费用项目借生产成本直接人工 借制造费用工资 借管理费用工资 借销售费用工资等 贷应付职工薪酬应付工资 32 236 =31 250+986。
5、4应由在建工程研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目企业应向社会保险经办机构或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费。
6、2本账户可按“工资薪金”“职工福利费”“工会经费”“职工教育经费”“社会保险费”“住房公积金”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算 3企业发生应付职工薪酬的主要账务处理 1企业向。
7、1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
应付职工薪酬账户处理举例说明
1计提借生产成本管理费用等 贷应付职工薪酬工资 2发放借应付职工薪酬工资 贷银行存款库存现金等 应付职工薪酬账户1账户性质负债类账户，2账户用途用来核算企业根据有关规定支付给职工。
应付职工薪酬年末有余额是很正常的现象，没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额，应付职工薪酬属于负债类科目账户，当应付职工薪酬存在年末余额说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额，在支付了之后余额才会清零应。
计提工资时，会计分录为借管理费用员工工资 贷应付职工薪酬员工工资 发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬员工工资 贷银行存款付款银行库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工。
员工负担的保险，在发放工资时代扣出来企业负担的保险，可先计提，也可在缴纳时直接计入费用计提工资时借管理费用，等 贷应付职工薪酬应付工资 发放工资时借应付职工薪酬应付工资 贷银行存款库存现金。
职工薪酬的账户设置1“应付职工薪酬”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资奖金津贴和补贴的负债类账户借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额2“应付保险费”账户 主要用于核算。
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