工资通过应付职工薪酬过渡 工资为什么通过应付职工薪酬过渡

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是的企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本应由在建。

公司员工当月工资是下月发放，按照权责发生制原则，这部分应当计入当月成本费用中去，相应的按照部门归类，通过应付职工薪酬科目过渡 一计提当月工资社保公积金分录 1计提7月工资总额分录 计提依据一般根据考勤表以及薪金。

管理费用奖金贷应付职工薪酬工资 应付职工薪酬奖金 应付职工薪酬补贴 2发放工资应发合计住房公积金医疗保险金失业保险金养老金个税实发合计发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款应。

通常，企业生产环节发生的直接人工费用生产一线人员工资薪金和间接人工费用生产部门管理人员工资薪金均计入产品制造成本，企业行政管理人员和购销部门人员发生的工资薪金计入期间费用管理费用和销售费用而不计入产品制造成。

但是多年的经验告诉我，工资的核算最好通过“应付职工薪酬xx”进行过渡和核算，这便于自己今后工作的开展2如何走账，有两种方法我只说最简单的例如本月支付上月工资，按照权责发生制，工资费用应该在上月计提，将。

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