月底应付职工薪酬 应付职工薪酬月底要结转到管理费用吗
1、应付职工薪酬月末应该怎么做应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年。
2、应付职工薪酬月末不需要结转，发放的时候才写分录借管理费用工资，借销售费用工资，借生产成本直接人工等，贷应付职工薪酬工资，发放工资的时候，借应付职工薪酬工资，贷其他应收款个人社保费，贷其他；应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，不需要把它结转到本年利润去只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润借管理费用或销售费用等科目贷应付职工；财务报表季报应付职工薪酬为负数？一原因 当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去说明计提数太少，也有可能是未计提导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数二解决方法 1检查quot应付工资的明细帐quot；当月发的工资，月末计提入管理费用了，在资产负债表里应付职工薪酬里余额是0；企业为职工缴纳的医疗保险费养老保险费失业保险费工资薪酬等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬；根据查询相关公开资料显示应付职工薪酬月末进行汇兑损益调整是新企业会计准则下的要求汇兑损益一定要每个月做外币的汇兑损益每月末做一次每个月都需要做调整的，年末结转至本年利润，汇兑损益科目清零；每月月底核算应付职工薪酬科目核算单位按照有关规定应付给职工含长期聘用人员 及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资国家统一规定的津贴补贴 规范津贴补贴绩效工资改革性补贴社会保险费如职工基本养 老保险费。
3、1因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资 企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资2应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“；应付职工薪酬属于负债类科目，一般月末不需要结转，只等到年底如果没有实际发生就需要结转；然后再结转至费用科目结转销售机构人员工资等职工薪酬，这是付工资还是没有付呢是把应付职工薪酬借方还是贷方 这是预提本月的工资，发放是在次月 借 销售费用 工资薪酬 贷 应付工资薪酬 月末转入本年利润；本月计提时借生产成本对应直接生产工人工资管理费用管理人员工资销售费用销售人员工资贷应付职工薪酬 待实际发放工资后，进行结转借应付职工薪酬 贷银行存款等。
4、结转应付职工薪酬就是月末应当将本月发生的职工薪结转到各个成本费用科目的意思根据查询相关信息显示，结转应付职工薪酬是指，应付职工薪酬是一项成本，到月底要把成本转入本年利润科目；1月末“应付职工薪酬工资”科目是否要转平进相应的成本”，这个问题你不一定要转平的，如你本月工资已支付了借应付职工薪酬应付工资，贷库存现金这个科目是平的，如没有实发这个科目是有余额的因为你说；2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的工资4本期减少额是指本月已经发放的工资，到了月底应付未；就是当月工资当月发放，月末结转费用或者说当月计提是可以的如果是当月工资不能确定的，又想计入当月的成本费用，可以采用预提的方式估计当月工资的数额，月末计入成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬次月发放工资，实际使用。
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