应付职工薪酬有余额怎么调 应付职工薪酬有余额,怎么冲减?
应付职工薪酬年末有余额是很正常的现象，没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额，应付职工薪酬属于负债类科目账户，当应付职工薪酬存在年末余额说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额，在支付了之后余额才会清零应。
所以，是否应调账如何调整和应调整金额的确定，需要先做分析，才能判断应付职工薪酬余额一般不会出现在借方，是先计提后支付，所以余额一般是在贷方，你的情况是实际支付多了，没有计提，如果是这样的情况你计提一下，如果是。
应付职工薪酬年末有余额是正常的，没有规定应付职工薪酬年末余额必须清零，应付职工薪酬是负债性质的科目，应付职工薪酬科目的年末有余额代表年末的时候，单位应付未付的工资薪金金额，在以后支付了余额才为0的。
1只有计提过工资或社会保险之类的分录时，应付职工薪酬科目贷方才会有余额的，仔细检查下是不是有多做过计提工资的分录2如果发现有多做计提的工资分录，就把它给冲回 借销售费用管理费用职工薪酬工资总额红字。
应付职工薪酬调平的方法如下首先要了解双方的情况，对彼此的需求，要求和可实现的做出有效判断其次，根据双方的实际情况，提出合理的调薪方案，并经协商确定最终调薪方案最后，让双方遵守调薪方案，以便调节工资 此外。
应付职工薪酬余额一般不会出现在借方，是先计提后支付，所以余额一般是在贷方，你的情况是实际支付多了，没有计提，如果是这样的情况你计提一下，如果是福利费用先行支付造成的，那到年末时再补提如果按工资总额14%补提后。
这种情况可做调整凭证对冲处理应付职工薪酬年末贷方余额如何处理 先转入其他应付款，让年末应付工资等于零等到下个月做工资时冲抵其他应付款，如果一个月冲抵不完，到再下个月冲抵，直到冲抵为零以后每个月做多少。
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