应付职工薪酬包括短期薪酬 应付职工薪酬包括短期薪酬吗
a，短期薪酬，可以理解为平时的月工资 b，离职后的福利，既然是离职了，哪里来的工资c，辞退福利没有这种说法，非员工原因辞退的，有补偿金，这不是福利d，其它长期职工福利是不是包括一些员工培训呀，或；应付职工薪酬包括哪些内容 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性。
2应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利提供给职工配偶子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬3非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利将企业拥有的资产无；常见的有1职工工资奖金津贴和补贴企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利2职工福利费工会经费和职工教育经费注按实际发生额入账，不预提3医疗保险费工伤保险费和生育保险。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费工伤保险费和生育保险费等；应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利不同薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结。
职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职 *** 和临时职工，也包括虽；短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿应付职工薪酬的高阶问题包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶子女。
企业计提职工薪酬时借方涉及的账户都是资本化支出或费用职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬，职工薪酬主要包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利；八其他与获得职工提供的服务相关的支出二确认原则一确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产。
应付职工薪酬包括短期薪酬和长期吗
新会计准则下，应付职工薪酬包括以下内容1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4住房公积金5工会经费和职工教育经费6非。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后，十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿属辞退福利除外长期薪酬指除短期薪酬离职后福利辞退福利之外所有的职工薪酬，包括。
应付职工薪酬短期薪酬、设定提存
1、应付职工薪酬占流动负债的比重上升说明公司近期人才流失，所以提高职工薪酬，也可能是企业盈利较少，其他各项支出减少公司经营过程中职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利应付职工薪酬是自发性负债指。
2、职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
3、工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利。
4、短期职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬短期薪酬。
5、答案应该是ABD应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工。
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