计提多了应付职工薪酬 计提工资多计提了,发放时怎么调账
1、法律分析1可以不作冲销，下月少提取2如果做冲销，会计分录如下借管理费用制造费用生产成本销售费用工资 差额红字贷应付职工薪酬 差额红字3会计人员也可以冲销以前的凭证，然后做正确的会计分录。
2、调整多计提应付职工薪酬，可以是做计提工资的相同分录金额负数，或者是做计提工资的相反分录金额正数。
3、不做冲销，下月直接少计提就可以了！第二种处理方法如果做冲减，那么会计分录如下借管理费用等科目工资 差额红字贷应付职工薪酬 差额红字第三种处理方法先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录冲。
4、多计提的工资如何处理1可以不作冲销，下月少提取2如果做冲销，会计分录如下借管理费用制造费用生产成本销售费用工资 差额红字贷应付职工薪酬 差额红字3会计人员也可以冲销以前的凭证，然后做正确。
5、1计提多的情况假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元，作冲销分录借管理费用 1000 贷应付职工薪酬 1000 2计提少的情况假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元，作补提分录借管理。
6、2若跨年时候，冲销时候成本费用科目用以前年度损益调整代替，借以前年度损益调整红字，贷应付职工薪酬红字，再借以前年度损益调整正确蓝字，贷应付职工薪酬正确蓝字3或则是只对差错部分做冲销，分录同1，2即可。
7、已计提并发放玩的应付职工薪酬冲回按照正式的做法，应该是要做以前年度损益调整的，直接调整在今年也行借管理费用等科目红字 贷应付职工薪酬红字 如影响损益，应直接计入本期净损益，其他相关项目也应作为本期数一。
8、计提多了，实际没有发放那么多，如果以后仍要发放的，可暂时不管，等以后发放后自然无余额了如果不再发放，就应当冲减成本或费用，将多计提的数额从成本费用中冲回如果年底“应付职工薪酬”账户很大余额很大，远远超出每个。
9、计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
10、以前年度的应付职工薪酬，如果是贷方余额，表示已经计提但未发放的工资，如果是借方余额，表示已经发放但没有分配的工资额，应该做调整以前年度损益已计提未发放的工资做调整损益后，还应该做所得税纳税调整补缴以前年度所得税。
11、根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
12、1如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税2如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回借应付职工薪酬工资 贷生产成本。
13、应付职工薪酬过度核算是指企业在核算应付职工薪酬时，过度计提或计收了职工薪酬也就是说，企业在计算应付职工薪酬时，可能会过度计提或计收职工薪酬，从而导致财务报表中的费用和收入出现偏差。
14、多计提年终奖，就把计提年终奖红冲如果是当年，借应付职工薪酬工资，贷管理费用销售费用等科目如果是跨年了，借应付职工薪酬工资，贷以前年度损益调整管理费用销售费用等科目。
15、1计提工资借管理费用工资贷应付职工薪酬工资这里的工资包括个人社保，工资是吗2计提企业负担的社保借管理费用社保贷应肘职工薪酬企业负担部分3交费社保借应付职工新酬企业负担部分其它应付款。
16、所以，计提的工资与实际发到员工手上的工资多出扣除员工的款项部分2年底的话，并没有要求必须没有余额，但实际操作中常常会将应付职工薪酬余额清零原因是，企业所得税汇算清缴是按实际支付的工资成本允许税前扣除的。
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