应付职工薪酬税前抵扣比率 应付职工薪酬抵扣企业所得税
但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意，一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除企业发生的职工福利费工会经费职工教育。
提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算企业用人单位中如果自身有涉及到职工教育经费的话，一定要对职工教育经费计提比例和职工教育经费的支列范围有所了解，同时。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除2部分特定行业企业扣除比例1集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工。
法律分析扣除标准2000元月 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125法律依据中华人民共和国个人。
可以超过，但是职工福利超过工资14%以上部分，不得税前扣除根据企业会计准则第09号第二条， 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以。
14%职工福利费可以按比例税前扣除企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除企业发生职工薪酬及其相关的职工福利费支出职工教育经费支出工会经费支出等纳税调整项目，在进行企业所得税年度纳税申。
个人所得税税率为25%其他工资薪金包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以。
职工薪酬纳税调整明细表整合了“工资薪金支出”以及以“工资薪金支出”税收金额为扣除限额计算基数，且在“应付职工薪酬”科目核算的税前扣除项目下面是我整理的职工薪酬纳税调整明细表a，欢迎大家查阅！第一类 费用类别。
职工福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资计提时的分录借管理费用 制造费用 生产成本 贷应付职工薪酬福利费。
一正面回答工资所得税的扣除标准如下1工资范围在15000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%2工资范围在50008000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%3工资范围在8000元之间的。
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