为什么要有应付职工薪酬 为什么应付职工薪酬要计提
1、这是财政部规定的，06年新会计准则新增了应付职工薪酬会计科目，专门用来核算企业付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出将原来的应付工资应付福利费两个科目一块纳入应付职工薪酬科目核算。
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与。
3、1看这个是什么期间的费用和发放的时间，如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬福利费，下月发放时直接冲应付职工薪酬福利费，使当月的费用计算在当月里2应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的。
4、是的企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本应由在建。
5、一因为准则规定，职工福利费属于“职工薪酬”的一部分1职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给。
6、是的支付工资必须通过“应付职工薪酬”科目进行核算供参考。
7、问题四应付职工薪酬在借方能贷方分别表示什么 “应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况1该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额企业在职工为其提供服务的会计。
8、您的理解有误哈企业会计准则规定职工薪酬都要通过“应付职工薪酬”来核算，是说工资性支出不能直接是成本和费用科目对应货币资金哈需要通过应付职工薪酬来核算，就是说计提工资时，一方面借成本或费用，一方面贷应付职工。
9、一在实务中，有的公司是每个月底发当月工资，于是会计直接借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目，如果当月因特殊情况未能及时发放，便记入“应付职工薪酬”科目这一做法显然是有问题的，企业应当通过“应付职工薪酬”。
10、计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
11、薪酬设计的意义一决定着人力资源的合理配置与使用 人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用薪酬管理也就是要运用。
12、你好，不可以的通过在职工薪酬走一遍，有很多好处，比如能够汇总反应职工薪酬的发放数，便于以工资为基数的计提扥等。
13、因为社保是由企业和员工共同缴纳，员工自己的那一部分在工资发放时代扣代缴，通过应付职工薪酬科目核算。
14、你好 关于发放职工困难补助时为什么要计入应付职工薪酬借方首先职工生活困难补助属于职工薪酬中的职工福利费，职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助丧葬补助费抚恤费职工异地安家费防暑降温费等职工福利支出。
15、计提工资应放在应付职工薪酬工资，放其他应付款是代扣代缴社会保险，公积金，个人所得税，欠款等应付出去的部分。
16、“最后转成管理费用或生产成本”，是后做计提处理了这样也可以，不是原则问题不可以从银行直接计入管理费用等，这是因为会计记录要求过程完整可读和备查，如果直接计入银行，应付职工薪酬没有记录，如何核查啊。
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