报表中应付职工薪酬负数 报表中应付职工薪酬负数说明什么
1、一般情况下 应付职工薪酬出现负数余额可能存在少记相关成本费用建议先看下是哪个二级明细科目引起的，再查一下出现负数的原因比如日常支付福利费时直接 借应付职工薪酬福利费 贷银行存款 而漏记，借管理费用；补做借福利费成本 贷应付福利费2资产负债表the Balance Sheet亦称财务状况表，表示企业在一定日期通常为各会计期末的财务状况即资产负债和业主权益的状况的主要会计报表，资产负债表利用会计平；应付职工薪酬上期末是负数的调整方法财务报表的应付职工新酬是贷方科目，当其负数表示计提的工资新酬实际已经发放，应该转到借方去1确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益；我认为要准确的反映财务报表，准确的应该是查找导致贷方负数的原因，然后做一笔调整，例如，如果是扣员工社保金额小于实际缴纳金额，那就应该做一笔这样的调整借其他应收款XX 贷应付职工薪酬社保费。
2、财务报表季报应付职工薪酬为负数？一原因 当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去说明计提数太少，也有可能是未计提导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数二解决方法 1检查quot应付工资的明细帐quot；应付职工薪酬是负债类科目，贷方表示增加，借方表示减少，期末金额在贷方，表示尚未支付的工资金额，资产负债表应付职工薪酬负数一般有两种情况，一种是核算错误，另外一种是预付或者多付的工资金额；你可以检查一下是不是有没有提取就直接发放工资支付福利费的情况，如果有，就会出现借方余额在资产负债表中就是“应付职工薪酬”负数，在这个月补提出来就好了；资产负债表中的应付职工薪酬对应的会计科目也是应付职工薪酬，月末编制资产负债表时，按照对应的会计科目把应付职工薪酬科目的余额填入资产负债表的该栏应付职工薪酬为负债类科目，期末余额在借方，填资产负债表时以负数填列。
3、应付职工薪酬负数重分类到借其他应收款，贷应付职工薪酬科目根据查阅相关资料，应付职工薪酬期末余额负数，说明是少计提了或者多发放的如果是少计提了就需要补做计提工资分录如果是多发放了，就需要把多发放的工资收回。
4、公司正在进行营业执照年检，但是因为“应付职工薪酬”为负数，导致负债总额也为负数，工商局的年检系统不承认负债负数，无法通过这种情况如何调整报表把年检用的报表直接修改啊工商局的人不会去找税务局的报表核对的，变通一；1发放的时候，如果你不计提，那么借方应该直接就是“管理费－工资”科目 2如果计提，分录应该是借管理费－工资 管理费－社保 贷应付职工薪酬 其他应付款－社保 3如果按照你上面说的，正常计提之后，结转的时候；可以为负数应付职工薪酬期初余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了跨年度工资少计提一大笔，可以按照会计差错的有关规定进行处理工资少计提了一大笔，属于重大会计差错，同时影响损益按照。
5、应付职工薪酬一般是贷方余额，表示企业尚未支付的职工薪酬的金额，如果出现借方负数，则表示贷方正数，是没有关系的，如果是贷方负数，则一般是由于企业少计提了对应的工资或者多支付了工资导致的；应付职工薪酬期末数为负数，报表上是正数，是因为会计原则中的“负值原则”，要求将负值转换为正值，以便反映出资产的减少，负值的变动可以通过增加相应的负值项来反映，这样可以更准确地反映财务状况；资产负债表上的应付职工薪酬不能是负数按照中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除只有合理的实际发放的工资薪酬才可列支；应付职工薪酬余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费；应付职工薪酬出现负数，就是借方余额，一般是工资发给职工，但是并没有摊销到有关科目进行摊销计算就可以具体是借管理费用及其他科目贷应付职工薪酬 应交税金出现负数，就是借方余额主要有两种情况一是一般。
与本文知识相关的文章：
