应付职工薪酬中的纳税 应付职工薪酬的税收金额怎么算
个人所得税是通过应付职工薪酬核算的个人所得税是以工资总额而依据，不是扣除个税以后的工资作为依据，应付职工薪酬反映是员工应该得到的工资，而不是实际到手的工资一个人所得税征税对象1法定对象 我国个人所得税；贷记“应交税费”会计科目企业从应付职工薪酬中扣缴的个人所得税贷记的会计科目是贷记“应交税费”会计科目企业按规定计算的代扣代缴的职工个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费应交个人所得税”；“应付职工薪酬”是负债类账户，借方表示减少，贷方表示增加你说的资金来源和资金占用是老的知识了，不适用目前的会计理解有的可以这么理解，有的这么理解就掉坑里了个人所得税代扣代交 借应付职工薪酬工资 贷。
不包括，应付职工薪酬里面是不包括消费税的，因为消费税是算到应交税费里面的；制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门如生产车间发生的水电费固定资产折旧无形资产摊销管理人员的职工薪酬劳动保护费国家规定的有关环保费用季节性和修理期间的停工损失等3；工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算劳务报酬一般通过生产成本管理费用销售费用等科目核算4从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税纳税人支付劳务报酬则；应付职工薪酬的计税规定1企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除2企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除超过部分不允许以后年度结转扣除3。
需要代扣代缴个人所得税，其分录为，企业支付员工工资时，借应付职工薪酬，贷银行存款，应交税费应交个人所得税实际缴纳代扣的个人所得税时，借应交税费应交个人所得税，贷银行存款；计入 应付职工薪酬，它是属于负债类，是对员工的工资的一个核算，这个应付职工薪酬，如果说期末有余额，就说明是还没有给员工发的工资，没有发的工资，这一部分在所得税时候不能够扣除纳税调整，所以员工工资会做为公司纳税。
因此，企业年末若有“应付职工薪酬”贷方余额，分为两种情况处理1如果该企业在次年5月31日前已经发放，则该项支出形成的成本费用，可以在当年年度的企业所得税汇算清缴中扣除2如果该企业在次年5月31日还没有发放；一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”等科目 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交；负债的计税基础＝账面价值－“未来”期间可抵扣金额注意这个“未来”，应付职工薪酬，在形成时已作为成本费用了，所以在未来，这4000万不能再抵扣一次不管是那允许扣除的3000万还是不允许扣除的1000万就是说未来可；职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利等站在公司的立场上，公司负担应付给员工的工资部分，员工则根据自己的收入部分缴纳个税，所以说最终应付职工薪酬里面是包括了个税的；应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育。
一多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减 二具体的分录如下 1若金额不大，可以直接在；一正面回答应付职工薪酬纳税调整表怎么填1登录电子税务局，点击企税年报2打开A职工薪酬支出及纳税调整明细表，进入填报界面3账载金额按照应付职工薪酬科目的贷方累计额填列4实际发生额按照银行存款科目。
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