精算长期应付职工薪酬 长期应付职工薪酬会计核算
新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出包；根据新会计准则的规定，应付职工薪酬包括一下几个方面1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的；旧准则一般通过“预计负债”科目反映新准则规定，这部分费用在计提时应通过“长期应付职工薪酬”科目核算它表示企业在每期末对职工未来应付福利的现值，计入当期损益或相关资产的成本2新准则下的会计处理设定受益计划是。
应付职工薪酬包括的内容如下短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利1短期薪酬企业在职工提供相关服务的年度报告期间；设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”；没有长期职工薪酬这一概念，而应该叫做其他职工福利职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利其他长期职工福利，是指除；职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内；这个是要看总账的，或者看科目余额表的当年累计数长期应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利。
2辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿3其他长期职工福利 是指除短期薪酬离职后福利辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤长期残疾；应付职工薪酬和长期应付职工薪酬应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额长期应付职工薪酬不是长期负债，因为职工薪酬虽然长期未付，但一有钱就要立即支付；应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利不同薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间；如我我们的会计准则设一个长期应付职工薪酬科目，那是表明欠职工的工资可以长期不还，那不把工人“气疯”了3企业一般都是这月的工资，在下月初就发，压一个发是正常的，因为它是企业的短期负债如我的回答能对您；常见的有1职工工资奖金津贴和补贴企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利2职工福利费工会经费和职工教育经费注按实际发生额入账，不预提3医疗保险费工伤保险费和生育保险。
企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益会计分录为借管理费用 贷应付职工薪酬辞退福利。
短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿应付职工薪酬的高阶问题包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶子女；法律分析没有长期职工薪酬这一概念，而应该叫做其他职工福利职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利其他长期职工福利。
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