应付职工薪酬应付和实付 应付职工薪酬和实际发放职工薪酬
1、应付工资和实际发放工资之间的差额叫做“扣除项”或“扣除部分”根据查询相关公开信息显示，应付工资和实际发放工资之间的差额在会计科目中记作“扣除项”或“扣除部分”，应付工资是指根据劳动合同或法律规定应该支付给员工的；元，先做老板借款，然后再找发票冲账老板借款借其他应收款 发票陆续冲账最好别一次冲完，分n多次；支付给职工以及为职工支付的现金包括生产成本制造费用管理费用中职工薪酬+应付职工薪酬年初余额－应付职工薪酬期末余额应付职工薪酬在建工程年初余额－应付职工薪酬在建工程年末余额企业实际支付给职工，以及为职工。
2、应付职工薪酬是工资项目科目，是预付工资资金内容，涉及支付工资内容有很多项，包括垫支暂收等有些人做账按实际支付法做，实际支付多少，就接该项目核祘，久而久之，差额显现出来，有时会对整个账目的平衡造成失衡，报表；人是年底做工资数据汇总时应做应付工资，应付工资科目贷方发生额是工资总数，即不是实发数，包含了社保个税之类在里面应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识时间精力，而应给予职工的一种补偿；备发工资借库存现金实发数贷银行存款5发放工资借应付职工薪酬工资贷库存现金如果采取由银行代发工资的方式，则不需要第4个分录，第5个分录贷方改为”银行存款“科目6将三险一金上缴有关社会福利。
3、二举个例子我们有个员工的 基本工资 是2100元，补贴200元，个人 社保100 元，请假1天70元，罚款100元，这个月的 个税 是多少，如何计算应付工资 和实付工资分别是多少1他的应付工资等于基本工资加上 补贴；解析应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到 比如三金， 公司给你代扣代缴；职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短；计提的应付职工薪酬，不必与实际支付的职工薪酬必须一致计提工资，是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的是为了尽量准确的反映当期的经营成果在月底结账时，实际工资金额一般不会及时计算出来，这就要求财务人员做估。
4、收入当然通常是指到手的工资了，应该是实付；合同履约成本 贷应付职工薪酬 实际发放 借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费；应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补个人应扣的余额当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额；他的应付工资等于基本工资加上 补贴，因此员工的应付工资为2100+200=2300 实付工资是应付工资减掉扣除的各项税 个税是2100+20010070100=302000=30 30*5%=15个税是1块5 北京个税是，计税工资应付工资+奖。
5、原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬” 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体；应付职工薪酬的入账金额是应发金额，实发金额是银行存款或现金的数额，分录为借应付职工薪酬 贷应付职工薪酬保险 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”。
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