应付职工薪酬需开明细账吗 应付职工薪酬明细科目的账务处理
1、1发生额本月累计借贷方都是10万，本年累计将17月加起来 2同上处理；“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算参考材料百度百科应付职工薪酬；研发支出人员的职工薪酬贷应付职工薪酬工资 职工福利费 工会经费 职工教育经费 社会保险费企业负担部分住房公积金等企业负担部分登记会计账薄后，已计提的工资必然反映在相关明细账中；借生产成本 借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放时借应付职工薪酬 贷现金或银行存款 3明细账的登记计提时登记在贷方表示增加，方法时，登记在借方表示减少无论有还是没有余额只要有发生额都要登记入账的；资产负债表中，应付职工薪酬是根据明细账余额填列的一个前提需要大家知道，财务三大报表资产负债表现金流量表和利润表是相互关联的，仅仅只分析资产负债表并不科学，也不能全面的反应企业的财务状况但是，一张资产负债表拿到你面前，作；应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分 过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的资料了，只以承前页的资料就行了余额当然是本月的；“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
2、应付职工薪酬应该登记三栏式明细账，这个是属于明细账，当然也会登记应付职工薪酬的总账余额是每次都计算登记的工资表又称工资结算表，是按单位部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张正常情况下，工资表会在工资；明细账用三栏式或多栏式由你自己决定，那种好用就用那种没有具体规定按明细分类账户登记的账簿叫做明细分类账，简称quot明细账quot 明细账也称明细分类账，是根据总账科目所属的明细科目设置的，用于分类登记某一类经济业务；老板想了解详细的发的奖金多少，工资多少，这些明细所以我登记在多栏明细账上可是因为应付职工薪酬都是要记到管理费用销售费用这边的所以期末没余额我登记多栏明细账的时候，可以这样做吗如果是借方的，我就不记在；应付职工薪酬下的明细课目有工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费等，如果不写明细科目，将无法单看例如工资一个科目对应的内容2记账数目会混淆不写明细科目所有记账数目将都在应付职工薪酬中体现，当记账有。
3、一般采用三栏式明细账本，应付职工薪酬二级科目一般包括工资福利费社会保险费职工教育经费工会经费等，帐页要按照二级明细科目分，每个明细帐登记格式是一样的，借贷余根据记账凭证对应的应付职工薪酬的二级科目；应付职工薪酬”科目应当按照工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费“职工教育经费非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目；1应缴税费需要做明细账，因为其内容有很多的二级科目，比如进项税销项税进项税转出未交增值税营业税消费税等这个科目一般月末都有余额应付职工薪酬需要做明细账，因为其内容也是有很多二级科目的，比如。
4、一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金；题主，应付职工薪酬科目明细账用三栏式就可以了三栏式也就是设置借方贷方余额这三栏实务中，小公司是可以不设置应付职工薪酬明细账的，或者直接通过会计软件直接生成导出打印即可；用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据；应付工资没有明细账，只是需要分别计入不同的费用，生产车间工人计入生产成本，车间管理人员计入制造费用，管理人员计入管理费用，销售人员计入销售费用。
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