没走应付职工薪酬 工资不走应付职工薪酬
是新科目啊，可能你们还没执行新会计制度呢，原来的叫应付工资；新准则取消了原应付工资应付福利费科目，增设应付职工薪酬科目核算应付给职工的各种薪酬，包括工资职工福利社会保险费等。
必然应同时调整“三项经费”，如果你也按工资总额计提了职工福利费职工教育经费和工会经费这些都是都是依据工资总额的比例计提的 工资没有通过应付职工薪酬计提 怎么做分录 补记的方法分录借应付职工薪酬工资；当然可以，但是一般企业都是有固定资产的，比如说机器厂房工作室，都算固定资产应付职工薪酬没有的话，就相当于你把工资已经全部支付了，那减去相应的货币资金就好了；调整了工资，必然应同时调整“三项经费”，如果你也按工资总额计提了职工福利费职工教育经费和工会经费这些都是都是依据工资总额的比例计提的 工资没有通过应付职工薪酬计提 怎么做分录 补记的方法分录借应付职工薪酬；不对应当计入应付职工薪酬事业单位“应付职工薪酬”包括基本工资绩效工资国家统一规定的津贴补贴社会保险费住房公积金等 借应付职工薪酬绩效 贷库存现金 等 借事业支出 贷应付职工薪酬绩效；应付职工薪酬账户是用来核算企业根据有关规定支付给职工的各种薪酬，包括工资奖金津贴和补贴职工福利社会保险费住房公积金职工教育经费等货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬应付职工薪酬账户性质为负债类在期末编制。
计提工资没有走应付职工薪酬在本期补计提根据查询相关公开信息显示，计提工资没有走应付职工薪酬需要在本期补计提，涉及以前年度的利润表科目，通过以前年度损益调整计提工资指的是当月会计核算当月的工资，一般是用基本工资；把去年的账务从新调整一下，如果你们每个月的工资都是计提和实际发放数一致，余额是平的就不会有影响计入应付职工薪酬这个科目，也是通过这个科目进行一下过渡，也就是你原来不是直接借管理费用工资 贷现金或者；财报里的 应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系财保里面的应付职工薪酬，是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”；社保费不属于应付职工薪酬，虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算且员工也可以申请不通过单位来缴纳社保一社保费属于应付职工薪酬吗？ 1社保不。
财务费用对应的科目没有应付职工薪酬，财务费用对应的科目有应付利息，在建工程，制造费用，银行存款，未确认融资费用，应付账款，本年利润等；公司食堂没有过应付职工薪酬科目可以如下操作1食堂将当月发生的各项支出，开出内部结算单据给公司财务部列支入账2通过以前年度损益调整员工薪资。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同两者是有区别的，新；不通过应付职工薪酬科目核算的有给职工发放劳保用品职工个人储蓄性保险等项目给职工发放劳保用品应该借记生产成本制造费用管理费用等科目职工个人储蓄性保险是由职工自愿参加自愿选择经办机构的一种补充保险形式，它不。
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