应付职工薪酬集团 应付职工的薪酬属于资产吗
1、职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短。
2、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同两者是有区别的，新。
3、答案应付职工薪酬账务处理支付职工工资奖金津贴和补贴 借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付职工薪。
4、应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff salaries是。
5、借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金实际发放给员工。
6、不需要结转1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况。
7、企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”“。
8、意味着企业确认自己已经承担了这些费用或责任，并将其计入财务报表中在财务会计中，企业通常需要根据具体情况核算和确认各项成本和费用，以便反映其经营业绩和财务状况对于应付职工薪酬这一科目，在确认时需要注意以下几点1。
9、视情况而定吧 一般是由A公司按照B公司的工资帮员工申报个调，社保等，由B公司向A公司结算总额是不是更合理。
10、借其他应付款 贷应付职工薪酬是什么意思 #xE768 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代？小冥好帅Z66 20230328 · TA获得超过223个赞 知道答主 回答量127 采纳率50% 帮助的人324万 我也去答题访问。
11、一看职工的工资发没发如果没有发，企业销售机构人员属于企业职员，其工资应纳入应付职工薪酬会计科目核算如果发了，因为是发生在销售部门，所以企业专设销售机构销售人员的工资应计入“销售费用”二相关会计科目介绍。
12、计提时借管理费用工会经费 贷其他应付款工会经费 企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除可以直接拨付，不用计提直接拨付时借管理费用工会经费 贷银行存款。
13、1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
14、应付职工薪酬占比大的原因如下1企业规模企业规模大员工数量多的企业，需要支付的职工薪酬总额也会相应增加2人才竞争一些知名企业或行业领先企业，需要具备高素质的人才，因此需要支付更高的薪酬来吸引和留住人才。
15、1这样也可以，但核算会不准确，同时应计入费用的也没有入账建议先把没有转到管理费用的社保统一结转一下 借管理费用 等 贷应付职工工资社保 然后再按正确的处理后续业务顺便提一句，社保不用应付职工薪酬科目。
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