应付退休职工薪酬 应付退休职工薪酬怎么算
1短期薪酬企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外2离职后福利企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的。
我国目前退休人员的工资属于社会保障体系，不在企业财务收支中体现但是如果企业返聘已退休的人员，向返聘人员给付工资，是应计入应付职工薪酬科目中的。
应付职工薪酬是付基本职工工资，付返聘退休人员工资是计入劳务工薪酬支出。
离退休人员的工资，不属于应付工资的核算范畴，也不需要预提或分配，所以，支付时直接计入管理费用科目管理费用包括的具体项目公司经费职工教育经费业务招待费税金技术转让费无形资产摊销咨询费诉讼费开办费。
对于返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的“工资薪金。
退休人员大病医保费不计入应付职工薪酬这个是不计入应付职工薪酬的，退休金和医药费由社会保险机构发放，不计入企业应付职工薪酬。
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