应付职工薪酬真实 应付职工薪酬如何进行会计处理
1、“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“；应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补个人应扣的余额当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额；不是应付职工薪酬资里的工资，实际上包含了代扣代缴的个人所得税职工应缴纳的五险一金部分，应付职工薪酬里的工资，核算的是职工的工资总额，并不是实际拿到的钱常见的账务处理简化1计提当月职工工资金额包含；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿非货币性福利其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付。
2、应付职工薪酬是负债类科目，它的贷方表示计提未发放的工资，借方表示已经发放的工资，期末余额一般在贷方，表示尚未放发的工资，本期减少数就是本期实际发放的工资；车间生产工人的工资车间管理人员工资厂部行政管理人员工资从事专项工程人员工资福利人员工资生产工人其他福利费分别计生产成本车间工人工资，制造费用，车间工人工资管理人员福利，管理人员工资计入管理费用。
3、应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬专案进行审计，如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为，如虚报冒领重复支付和贪污等同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要专案，所以在审计中便显得十分重要 应付职工薪酬的实质性程式通常；工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目进行明细；计提工资的分录没有问题发放时借应付职工薪酬工资 7150 贷现金 7004 贷其他应付款保险 146 代扣的员工保险，计入其他应付款，属于企业的一种应付未付的负债项，不能计入借方，红字计入借方也不妥；工资和社保完整的做法如下先计提工资 工资含个人缴纳部分社保和公积金先计提，计入相关费用 借管理费用等工资 贷应付职工薪酬工资 然后发工资 借应付职工薪酬工资 贷银行存款等 实际发的工资。
4、应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资；企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”“。
5、应付职工薪酬是企业会计科目之一科目应用 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬 二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育。
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