应付职工薪酬培训费 员工培训支出属于应付职工薪酬吗
支付职工培训费会计分录为1借应付职工薪酬职工教育经费 2贷银行存款 应付职工薪酬的核算企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用；4培训费一般是计入职工教育经费而贷方则计入到应付职工薪酬应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”。
支付职工培训费计入管理费用职工教育经费科目核算计提的时候账务处理是借管理费用职工教育经费，贷应付职工薪酬职工教育经费支付的时候账务处理是，借应付职工薪酬职工教育经费，贷银行存款等科目职工教育；培训费的会计分录 1计提培训费时借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费 2发放培训费时借应付职工薪酬职工教育经费 贷库存现金银行存款 培训费所取得的发票是否可以报销？答凡是在国家规定的报销。
贷应付职工薪酬一职工教育经费 2企业支付费用时借应付职工薪酬一职工教育经费 贷银行存款 企业培训费应计入“应付职工薪酬职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用；培训费应计入应付职工薪酬科目应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非。
一般企业的职工教育经费可按工资总额的25%计提，计提会计分录如下借管理费用职工教育经费 贷应付职工薪酬职工教育经费 开支800元员工培训费时，会计分录如下借应付职工薪酬职工教育经费 800 贷库存；培训费如果是公司承担的可以计入管理费用，也可以记录应付职工薪酬福利费因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是。
应付职工薪酬 培训费
职工教育经费的账务处理，企业在核算职工教育经费时，有2种处理方式1据实列支 按照企业会计准则职工薪酬以及企业所得税法实施条例规定，据实列支实际发生的职工教育经费实际发生费用时借应付职工薪酬。
会计制度规定，企业应计提教育经费，培训费在此列支 借管理费用 贷其他应付款执行新准则后计入应付职工薪酬教育经费借其他应付款执行新准则后计入应付职工薪酬教育经费贷银行存款或现金或应付帐款或。
公司的职员培训费记入职工教育经费会计科目企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司包括施工企业，可在工资总额15％的范围内掌握开支，直接列入生产成本流通费如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术。
为职工支付的业务培训费用属于应付职工薪酬吗
支付职工培训费会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费 贷银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费。
1支付职工培训费会计分录为1借应付职工薪酬职工教育经费2贷银行存款应付职工薪酬的核算企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关。
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费1计提职工培训费时，会计分录为借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费 2发放职工培训费时，会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费。
员工培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的25%计提留余 计提时借管理费用职工教育经费 贷应付职工薪酬职工教育经费 开支时借应付职工薪酬职工教育经费 贷库存现金银行存款。
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